{"id":45424,"date":"2019-03-19T11:20:35","date_gmt":"2019-03-19T14:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=45424"},"modified":"2021-03-18T16:17:09","modified_gmt":"2021-03-18T19:17:09","slug":"sucessao-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/sucessao-empresarial\/","title":{"rendered":"Como lidar com a sucess\u00e3o empresarial em sua gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A sucess\u00e3o empresarial feita sem estrat\u00e9gia ou de forma brusca pode impactar os <strong>processos e resultados<\/strong> de seu neg\u00f3cio diretamente.<\/p>\n<p>Isso porque cada profissional, independentemente de sua posi\u00e7\u00e3o, possui uma forma pr\u00f3pria de lidar com suas demandas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m, claro, de ser necess\u00e1rio <strong>tempo h\u00e1bil<\/strong> para passar \u00e0 frente todas as informa\u00e7\u00f5es e procedimentos a uma nova pessoa.<\/p>\n<p>Por essa raz\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que os gestores se antecipem e formulem, junto aos profissionais de Recursos Humanos, um <strong>plano de sucess\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 um plano de sucess\u00e3o empresarial?<\/h2>\n<p>O plano de sucess\u00e3o \u00e9 um mapeamento dos cargos e fun\u00e7\u00f5es que s\u00e3o <strong>estrat\u00e9gicas<\/strong> para a sua empresa. Nele, as atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades de cada um devem estar descritas.<\/p>\n<p>Assim, quando sua companhia oferecer uma promo\u00e7\u00e3o a um dos funcion\u00e1rios, j\u00e1 saber\u00e1 exatamente qual ser\u00e1 o <strong>perfil procurado<\/strong> para suprir sua posi\u00e7\u00e3o anterior: tanto interna quanto externamente.<\/p>\n<p>Veja que n\u00e3o \u00e9 indicado pensar nisso apenas quando a troca de cargos acontecer. Como o nome diz, o plano de sucess\u00e3o empresarial \u00e9 uma <strong>antecipa\u00e7\u00e3o<\/strong>, um planejamento.<\/p>\n<p>Ele pode ser realizado a cada come\u00e7o de ano ou com perspectivas para os pr\u00f3ximos tr\u00eas, cinco anos &#8211; sempre de acordo com as metas de seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<h2>Como desenvolver o plano?<\/h2>\n<p>\u00c9 papel do gestor garantir um bom rendimento dos funcion\u00e1rios e a fluidez de processos. Para acertar no plano e assegurar uma <strong>sucess\u00e3o adequada<\/strong> e estrat\u00e9gica, a dica \u00e9 seguir os os seguintes passos:<\/p>\n<ul>\n<li>Primeiramente, pense nas <strong>metas<\/strong> de crescimento da companhia. Toda a estrat\u00e9gia ir\u00e1 se basear nesses n\u00fameros e diretrizes<\/li>\n<li>Agora, descreva com detalhes os cargos existentes<\/li>\n<li>Com base nas descri\u00e7\u00f5es, trace um <strong>conjunto de poss\u00edveis sucessores<\/strong> dentro de sua empresa. A ideia \u00e9 ter mais de uma op\u00e7\u00e3o por vaga<\/li>\n<li>Analise as <strong>compet\u00eancias t\u00e9cnicas<\/strong> dos profissionais selecionados, comparando-as com o que \u00e9 exigido atualmente<\/li>\n<li>Caso faltem profissionais, talvez seja hora de procurar talentos espec\u00edficos no <strong>mercado<\/strong>. Nesse caso, busque diferenciais que os seus contratados n\u00e3o tenham<\/li>\n<li><strong>Teste!<\/strong> F\u00e9rias e licen\u00e7as s\u00e3o boas oportunidades para ver como determinadas pessoas se saem assumindo novas posi\u00e7\u00f5es<\/li>\n<li>Elabore um <strong>plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> para toda troca de cargos, considerando todos os processos que devem estar envolvidos, como treinamentos, reuni\u00f5es de alinhamento, etc<\/li>\n<li>Sempre aja com <strong>transpar\u00eancia<\/strong> quanto \u00e0s sucess\u00f5es, divulgando-as para o resto da equipe<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m de seguir as dicas, \u00e9 importante ter em mente que n\u00e3o basta possuir um plano de sucess\u00e3o empresarial estruturado, \u00e9 necess\u00e1rio investir na <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/qualificacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">qualifica\u00e7\u00e3o profissional<\/a> dos colaboradores.<\/p>\n<p>S\u00f3 assim voc\u00ea ir\u00e1 garantir que eles atinjam o n\u00edvel de experi\u00eancia e conhecimento necess\u00e1rio para assumir cargos mais altos.<\/p>\n<h2>Diferencial no mercado<\/h2>\n<p>O plano de sucess\u00e3o empresarial deve ser encarado como uma <strong>melhoria cont\u00ednua<\/strong> para a empresa. Mesmo ap\u00f3s a sua formula\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso aperfei\u00e7o\u00e1-lo!<\/p>\n<p>\u00c9 um<strong> diferencial estrat\u00e9gico<\/strong> para quem deseja ganhar destaque e alavancar a performance em seu pr\u00f3prio nicho. O que est\u00e1 esperando para elaborar um para o seu neg\u00f3cio?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/qualificacao-profissional\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-47964 size-full\" src=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-QUER-SABER-MAIS-1.png\" alt=\"J\u00e1 ouviu falar em plano de sucess\u00e3o empresarial? Conhe\u00e7a a estrat\u00e9gia que pode garantir os resultados da sua empresa no futuro.\" width=\"900\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-QUER-SABER-MAIS-1.png 900w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-QUER-SABER-MAIS-1-300x117.png 300w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-QUER-SABER-MAIS-1-768x299.png 768w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-QUER-SABER-MAIS-1-389x150.png 389w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sucess\u00e3o empresarial feita sem estrat\u00e9gia ou de forma brusca pode impactar os processos e resultados de seu neg\u00f3cio diretamente. Isso porque cada profissional, independentemente de sua posi\u00e7\u00e3o, possui uma forma pr\u00f3pria de lidar com suas demandas. 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