{"id":45520,"date":"2019-04-10T18:28:42","date_gmt":"2019-04-10T21:28:42","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=45520"},"modified":"2021-03-19T17:39:12","modified_gmt":"2021-03-19T20:39:12","slug":"motivacao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/motivacao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: cultive funcion\u00e1rios engajados e satisfeitos"},"content":{"rendered":"

O ambiente de trabalho \u00e9 o local no qual as pessoas passam a maior parte do seu dia. A sociedade tem, com raz\u00e3o, se preocupado cada vez mais com qualidade de vida<\/strong> e, assim, motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong> tem se tornado um tema recorrente.<\/p>\n

Al\u00e9m de ser pe\u00e7a-chave<\/strong> para um bom clima organizacional, o assunto \u00e9 importante pois tamb\u00e9m tem tudo a ver com os resultados da sua companhia<\/strong>.<\/p>\n

Mas a forma de deixar os funcion\u00e1rios satisfeitos e motivados pode variar de empresa para empresa.<\/p>\n

Portanto, existem alguns pontos b\u00e1sicos que todo bom gestor precisa levar em conta o mais r\u00e1pido poss\u00edvel para garantir a satisfa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores.<\/p>\n

Neste conte\u00fado, voc\u00ea vai conferir alguns deles. Mas, antes, \u00e9 interessante entender a import\u00e2ncia do assunto.<\/p>\n

Por que motiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 importante?<\/h2>\n

Uma coisa \u00e9 fato: quanto mais satisfeitos est\u00e3o os funcion\u00e1rios, mais produtivos<\/strong> eles se tornam. A tarefa n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas vale a pena.<\/p>\n

Gestores que se preocupam com motiva\u00e7\u00e3o no trabalho tornam a empresa um local mais agrad\u00e1vel.<\/p>\n

Consequentemente, investir nesse ponto faz com que mais funcion\u00e1rios sejam engajados<\/strong> e se tornem mais comprometidos em impulsionar resultados da empresa.<\/p>\n

Os reflexos disso s\u00e3o positivos. Veja abaixo!<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de rotatividade<\/h3>\n

Se o funcion\u00e1rio est\u00e1 em um ambiente agrad\u00e1vel<\/strong>, enxerga boas oportunidades dentro dele e tem um sal\u00e1rio de acordo com o trabalho que exerce, \u00e9 pouco prov\u00e1vel que ele queira sair da empresa.<\/p>\n

\u00c9 preciso considerar que toda vez que um funcion\u00e1rio sai, a empresa precisa arcar com custos de desligamento, al\u00e9m da sele\u00e7\u00e3o, treinamento e adapta\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores.<\/p>\n

Se a empresa consegue reter os funcion\u00e1rios<\/strong> que j\u00e1 tem, vai poder economizar com esse tipo de gasto.<\/p>\n

Funcion\u00e1rio como seu promotor<\/h3>\n

Al\u00e9m da produtividade e a redu\u00e7\u00e3o de rotatividade, um ambiente de trabalho agrad\u00e1vel faz com que os funcion\u00e1rios passem a elogiar a empresa para pessoas de fora.<\/p>\n

Ou seja, al\u00e9m de colaborador, ele se torna um promotor da sua empresa<\/strong>, tornando-a atrativa para poss\u00edveis clientes ou interessados em trabalhar nela.<\/p>\n

Dicas para gerar motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/h2>\n

Levando em conta todas essas vantagens, al\u00e9m da import\u00e2ncia de tornar o dia a dia das pessoas mais leve, voc\u00ea provavelmente est\u00e1 interessado em saber o que pode trazer essa satisfa\u00e7\u00e3o para o ambiente de trabalho.<\/p>\n

Reunimos algumas dicas que podem ajudar a tornar sua empresa refer\u00eancia em motiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n

Respeite a identidade de cada um<\/h3>\n

Cada ser humano tem seus pr\u00f3prios gostos, maneiras de lidar com as situa\u00e7\u00f5es, objetivos, etc.. Dentro da empresa isso tamb\u00e9m precisa ser notado.<\/p>\n

N\u00e3o adianta tentar fazer com que todos executem os trabalhos ou lidem com dificuldades da mesma maneira.
\nConversando com os funcion\u00e1rios e entendendo suas caracter\u00edsticas<\/strong>, voc\u00ea reconhece o que cada um pode oferecer de melhor.<\/p>\n

Assim, pode determinar melhor a divis\u00e3o de tarefas. Isso, al\u00e9m de trazer melhores resultados<\/strong> para a empresa, faz com que os funcion\u00e1rios exer\u00e7am suas fun\u00e7\u00f5es com mais prazer<\/strong>.<\/p>\n

Crie prop\u00f3sito<\/h3>\n

As pessoas gostam de ter um prop\u00f3sito<\/strong> por tr\u00e1s do que fazem. Lembrando mais uma vez das diferen\u00e7as de cada um, \u00e9 interessante estabelecer<\/strong> metas <\/a>para cada um dos colaboradores. Isso os motiva a correr atr\u00e1s de um objetivo.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que voc\u00ea, como gestor<\/a>, reforce sempre a import\u00e2ncia da atua\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio para os resultados finais da empresa.<\/p>\n

Um colaborador que n\u00e3o se v\u00ea valorizado vai aos poucos perdendo a vontade de executar seu trabalho.<\/p>\n

Aqui na Layer Up<\/strong><\/span>, al\u00e9m de apostarmos em metas que envolvem o sucesso do cliente, tamb\u00e9m estipulamos objetivos para a empresa, para cada uma das equipes e cada um dos colaboradores.<\/p>\n

Vis\u00e3o de crescimento<\/h3>\n

Outro ponto importante que pode desmotivar os funcion\u00e1rios \u00e9 n\u00e3o enxergar a possibilidade de crescer dentro da empresa<\/strong>.<\/p>\n

Ningu\u00e9m quer ficar parado na mesma fun\u00e7\u00e3o para sempre e \u00e9 importante enxergar quais s\u00e3o os passos necess\u00e1rios para crescer.<\/p>\n

Pensando nisso, \u00e9 importante que a empresa apresente essa vis\u00e3o de crescimento e as possibilidades futuras para cada colaborador.<\/p>\n

Uma boa ideia \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de planos de carreira individuais, deixando claro at\u00e9 onde esse profissional pode chegar.<\/p>\n

D\u00ea feedbacks<\/h3>\n

\u00c9 sempre bom falar para os funcion\u00e1rios se o trabalho est\u00e1 sendo executado de acordo com o que a empresa espera.<\/p>\n

Mesmo se o feedback<\/em> for negativo, quando dado de uma forma leve, serve de incentivo para que esse colaborador melhore<\/strong> nos pontos necess\u00e1rios, o que tamb\u00e9m agrega nos resultados.<\/p>\n

O fato \u00e9 que \u00e9 melhor receber um feedback<\/em> negativo do que nunca ter um direcionamento sobre o que se est\u00e1 fazendo.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, voltando \u00e0 primeira dica, sabendo as caracter\u00edsticas de cada colaborador, \u00e9 poss\u00edvel saber tamb\u00e9m a melhor forma de passar esses feedbacks<\/strong><\/em>, de forma que eles sejam bem recebidos.<\/p>\n

Valorize as pequenas vit\u00f3rias<\/h3>\n

Mostre anima\u00e7\u00e3o e incentive os colaboradores a tamb\u00e9m se alegrarem com conquistas<\/strong> que podem parecer pequenas, mas fazem diferen\u00e7a.<\/p>\n

N\u00e3o que seja necess\u00e1rio fazer uma festa ou parar todo mundo para avisar que algo bom aconteceu, mas algo simples como puxar uma salva de palmas j\u00e1 \u00e9 uma celebra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Aqui na Layer Up<\/span><\/strong> isso acontece com frequ\u00eancia. Uma entrega acima da m\u00e9dia ou um elogio por parte do cliente devem ser destacados no dia a dia.<\/p>\n

Seja um bom exemplo<\/h3>\n

N\u00e3o adianta querer que seus funcion\u00e1rios sejam flex\u00edveis e positivos se voc\u00ea, como l\u00edder, n\u00e3o tiver essa postura. At\u00e9 mesmo um bom dia para cada pessoa que chega pode fazer a diferen\u00e7a.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante buscar conhecimento sobre como ser um bom l\u00edder, afinal, voc\u00ea ser\u00e1 exemplo para os colaboradores.<\/p>\n

Como j\u00e1 contamos neste conte\u00fado sobre ess\u00eancia de lideran\u00e7a<\/a>, confiabilidade, honestidade e respeito com as pessoas est\u00e3o entre as principais caracter\u00edsticas de um bom l\u00edder.<\/p>\n

Gostou das dicas? Continue acompanhando o nosso blog para receber mais orienta\u00e7\u00f5es sobre gest\u00e3o e colocar em pr\u00e1tica na sua empresa!<\/p>\n

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