{"id":4590,"date":"2021-02-15T12:24:48","date_gmt":"2021-02-15T14:24:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog-funil-em-y.local\/?p=4590"},"modified":"2024-02-07T10:34:17","modified_gmt":"2024-02-07T13:34:17","slug":"marketing-e-vendas-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/marketing-e-vendas-gestao\/","title":{"rendered":"Marketing e vendas: fa\u00e7a uma gest\u00e3o conjunta e amplie resultados"},"content":{"rendered":"

Para gerir o time de marketing e vendas, o respons\u00e1vel precisa investir tempo no <\/span>treinamento dos profissionais<\/b>. \u00c9 necess\u00e1rio refor\u00e7ar os processos da empresa, entender que tecnologia dever\u00e1 ser utilizada e como ser\u00e1 feita a <\/span>an\u00e1lise dos resultados.<\/b><\/p>\n

A equipe deve saber o que voc\u00ea, gestor, espera dela. E n\u00e3o basta apenas falar: \u00e9 necess\u00e1rio documentar qual \u00e9 a <\/span>conduta profissional<\/b> a ser seguida pelos profissionais no dia a dia.<\/span><\/p>\n

Deixe esse ponto claro desde o momento da entrevista e o reforce <\/span>durante a integra\u00e7\u00e3o, <\/b>quando o candidato j\u00e1 tiver se tornado um colaborador da sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se houver transpar\u00eancia sobre o <\/span>c\u00f3digo de conduta e a cultura do local<\/a>, <\/b>ficar\u00e1 mais f\u00e1cil tanto para o gestor encarregado de avaliar a atua\u00e7\u00e3o do profissional ao longo do tempo quanto para o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Como contratar o profissional ideal para sua equipe de marketing e vendas?<\/b><\/h2>\n

Em primeiro lugar, \u00e9 importante saber como<\/span> tratar os profissionais j\u00e1 existentes no time<\/b>, descobrindo quais s\u00e3o as suas<\/span> habilidades,<\/b> caracter\u00edsticas<\/span> t\u00e9cnicas e comportamentais.<\/b><\/p>\n

Nossa dica \u00e9 construir um <\/span>mapa da equipe.<\/b> Hoje, o perfil dos colaboradores \u00e9 <\/span>complementar? <\/b>Quais s\u00e3o os tra\u00e7os dominantes? Do que voc\u00ea sente falta como gestor?<\/span><\/p>\n

Essa pr\u00e1tica ajudar\u00e1 voc\u00ea a elaborar um <\/span>plano de desenvolvimento <\/b>para cada um deles, al\u00e9m de descobrir caracter\u00edsticas a serem buscadas nos <\/span>novos profissionais,<\/b> sempre de acordo com a necessidade do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Mas, de maneira geral, ao abrir um <\/span>processo seletivo<\/b>, \u00e9 necess\u00e1rio estar atento as seguintes t\u00f3picos:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n