{"id":45924,"date":"2019-06-12T19:36:25","date_gmt":"2019-06-12T22:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=45924"},"modified":"2021-03-30T11:29:04","modified_gmt":"2021-03-30T14:29:04","slug":"como-contratar-designers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/como-contratar-designers\/","title":{"rendered":"Como contratar designers que fazem os olhos dos clientes brilharem"},"content":{"rendered":"

Ter uma equipe de arte qualificada \u00e9 crucial para qualquer empresa que deseja se aventurar no mundo do marketing digital. Por isso, saber contratar designers que atendam suas expectativas<\/strong> pode ser um desafio e tanto, mas, para facilitar sua vida, n\u00f3s vamos dar algumas dicas para voc\u00ea.<\/p>\n

Aqui, n\u00f3s vamos falar desde o processo de sele\u00e7\u00e3o e passaremos pelo t\u00f3pico que discute a lideran\u00e7a desta equipe. Claro, vamos bater um papo com o l\u00edder dos designers da Layer Up<\/strong><\/span>.<\/p>\n

Fique com a gente e veja como construir uma equipe de alta performance, que d\u00ea ainda mais vida aos conte\u00fados produzidos. Afinal, um conte\u00fado sem um toque especial de arte pode n\u00e3o ser t\u00e3o atrativo para o seu p\u00fablico-alvo.<\/p>\n

Primeiro passo para contratar designers com o perfil ideal<\/h2>\n

Montar um equipe criativa, como j\u00e1 falamos, \u00e9 uma tarefa desafiadora. Afinal, s\u00e3o muitas op\u00e7\u00f5es para pouco espa\u00e7o dentro do time. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso criar um filtro que mais se aproxime do profissional ideal para sua empresa.<\/p>\n

Na Layer Up<\/span>, por exemplo, existe um alinhamento entre a equipe de recursos humanos e o Lucas Rodrigues<\/a>, l\u00edder do nosso time de arte. Ele passa para o RH quais s\u00e3o os requisitos e, assim, alguns perfis s\u00e3o selecionados para a primeira entrevista.<\/p>\n

Os candidatos s\u00e3o contatados e iniciamos as primeiras entrevistas para a vaga. O RH fica encarregado de identificar durante o bate-papo se o profissional se enquadra no perfil e na cultura organizacional<\/a> da Layer.<\/p>\n

Aqui, essa constata\u00e7\u00e3o \u00e9 feita com suposi\u00e7\u00f5es. Por exemplo, um dos tra\u00e7os mais fortes da nossa cultura \u00e9 a leveza e flexibilidade<\/strong>.<\/p>\n

Durante a conversa, tentamos extrair respostas que deixem claro como o profissional agiria em determinadas situa\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Ap\u00f3s esta fase, o candidato \u00e0 vaga conversa com Lucas para uma avalia\u00e7\u00e3o mais t\u00e9cnica. Por\u00e9m, antes disso, o portf\u00f3lio do profissional \u00e9 avaliado n\u00e3o s\u00f3 pelo l\u00edder, mas por todos na equipe, que tem liberdade para opinar.<\/p>\n

Conversa com a Leticia Previatti<\/h3>\n

Assim que o conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 avaliado, o profissional \u00e9 direcionado para etapa seguinte. Nela, a conversa \u00e9 conduzida pela nossa co-fundadora e gestora de projetos, Leticia Previatti<\/a>.<\/p>\n

Durante a entrevista, ela fala sobre a cultura organizacional da Layer e procura ouvir bastante o profissional. Ao escut\u00e1-lo, \u00e9 poss\u00edvel notar se ele est\u00e1 alinhado ou n\u00e3o com a vaga que desejamos preencher<\/strong>.<\/p>\n

Uma coisa super importante, de acordo com a Leticia, \u00e9 comparar a experi\u00eancia com os \u00faltimos funcion\u00e1rios que passaram por aqui. Seja aqueles que tiveram um bom desempenho ou outros que n\u00e3o foram t\u00e3o bem assim.<\/p>\n

Assim que essa avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 feita, a miss\u00e3o de identificar se o perfil do candidato \u00e9 o ideal para a vaga passa a ser mais assertiva.<\/p>\n

Outro ponto que tamb\u00e9m \u00e9 relevante para a an\u00e1lise do profissional s\u00e3o suas \u00faltimas experi\u00eancias<\/strong>. Saber quais foram os motivos da sua sa\u00eddas das \u00faltimas empresas pode evitar uma contrata\u00e7\u00e3o que talvez gere apenas desgaste no futuro.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, nossa co-fundadora destaca que, embora a Layer Up<\/strong><\/span> tenha um ambiente descontra\u00eddo, n\u00f3s olhamos muito para a produtividade<\/strong> das pessoas e j\u00e1 informamos qual \u00e9 o nosso modelo de trabalho ainda na entrevista.<\/p>\n

Essa conversa \u00e9 e deve ser muito transparente para que depois da contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o existam surpresas para ningu\u00e9m. Por isso, a Leticia diz que \u201cvende e \u2018desvende<\/em>\u2019\u201d a empresa ao mesmo tempo.<\/p>\n

Isso quer dizer que deixamos claro todos os aspectos da nossa cultura, at\u00e9 aqueles que talvez n\u00e3o agradem \u00e0s pessoas.<\/p>\n

Com isso, n\u00e3o corremos o risco de contratar um profissional e em pouco tempo termos atritos que poderiam ser evitados.<\/p>\n

Acima de tudo, focamos em candidatos que desejam se desenvolver profissionalmente<\/strong>. Pois, al\u00e9m de ter um ambiente leve e descontra\u00eddo, ele \u00e9 prop\u00edcio para pessoas que buscam aprendizado<\/strong>.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica: como fazemos?<\/h2>\n

\"Contratar
\nComo falamos, ap\u00f3s a etapa em que o candidato \u00e9 selecionado pelo setor de recursos humanos, temos que avaliar sua capacidade t\u00e9cnica. Para isso, o l\u00edder da equipe de arte entra em a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Durante o processo seletivo, listamos alguns requisitos que s\u00e3o indispens\u00e1veis para contratar designers. No bate-papo com o nosso l\u00edder de equipe de arte, Lucas Rodrigues, ele apontou quais s\u00e3o eles:<\/p>\n