{"id":46093,"date":"2019-08-12T14:27:04","date_gmt":"2019-08-12T17:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=46093"},"modified":"2021-04-05T17:47:18","modified_gmt":"2021-04-05T20:47:18","slug":"5-anos-de-layer-up","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/5-anos-de-layer-up\/","title":{"rendered":"5 anos de Layer Up: desafios e aprendizados da jornada"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tr\u00e1s de toda empresa de sucesso h\u00e1 muito trabalho, um time engajado e uma <\/span><b>hist\u00f3ria inspiradora de empreendedorismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. E a trajet\u00f3ria da Layer Up, que completou cinco anos em 2019, n\u00e3o \u00e9 diferente!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ag\u00eancia digital, especialista em marketing e vendas e pioneira do <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/funil-de-vendas-em-y\/\">funil de vendas em Y<\/a>, foi fundada por <\/span><b>Samira <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, duas grandes profissionais que enfrentaram desafios e aprenderam muito com os primeiros anos do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Samira Cardoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, co-fundadora da Layer Up, possui MBA em marketing, j\u00e1 atuou em empresas como Editora Abril, Editora Globo e Cers Cursos Online, e \u00e9 professora do curso de inbound marketing da S\u00e3o Paulo Digital School.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia Previatti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, formada em marketing, j\u00e1 atuou em projetos de marketing <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">below the line<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> em pa\u00edses da Am\u00e9rica Central como Panam\u00e1 e Guatemala. Al\u00e9m de co-fundadora, est\u00e1 \u00e0 frente da gest\u00e3o de projetos da ag\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conversamos com as duas para relembrar os primeiros anos da Layer Up, projetos para o futuro e, principalmente, os desafios de empreender. Confira o bate-papo na \u00edntegra:<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Quais foram os primeiros desafios no in\u00edcio da Layer Up?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro desafio \u00e9 sempre <\/span><b>ter recursos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para conseguir estruturar um neg\u00f3cio e se manter focada apenas nele. Ent\u00e3o precisamos nos capitalizar para ent\u00e3o sair dos nossos empregos e <\/span><b>focar exclusivamente na Layer Up<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <br \/><br \/>No in\u00edcio, eu realmente achava que esse seria nosso maior desafio. Mas, com a abertura da empresa, a conquista dos primeiros clientes e as primeiras contrata\u00e7\u00f5es, descobrimos que se capitalizar era a parte mais f\u00e1cil do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre clientes, uma coisa que nos ajudou muito no in\u00edcio foi nossa <\/span><b>rede de relacionamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nossos primeiros parceiros foram empresas em que trabalhamos e indica\u00e7\u00f5es de amigos. Mas, de fato, a rede de relacionamento se esgota e indica\u00e7\u00e3o n\u00e3o cai do c\u00e9u todo dia. <br \/><br \/>Ent\u00e3o, desde o in\u00edcio come\u00e7amos a trabalhar de maneira s\u00e9ria o <\/span><b>nosso pr\u00f3prio marketing<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com a publica\u00e7\u00e3o de conte\u00fados autorais, gest\u00e3o dos nossos perfis nas redes sociais e compra de m\u00eddia online, al\u00e9m de consolidar <\/span><b>parcerias estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como, por exemplo, a <\/span><a href=\"https:\/\/resultadosdigitais.com.br\/\"><b>Resultados Digitais<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (entramos para o programa de parceria em 2015).\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto bastante importante para n\u00f3s era <\/span><b>construir cases e um portf\u00f3lio relevante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sabemos que, mais do que nos promover, ter clientes satisfeitos e promotores, al\u00e9m de cases com resultados de alto impacto, fariam com que nosso neg\u00f3cio crescesse de fato. <br \/><br \/>Por isso, sempre empregamos na nossa cultura o <\/span><b>compromisso com a entrega<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, performance e alta qualidade, pois \u00e9 o que garante a satisfa\u00e7\u00e3o dos nossos clientes e, consequentemente, o crescimento da ag\u00eancia.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Come\u00e7amos com recursos bem limitados e o medo foi gigantesco da minha parte, por\u00e9m n\u00e3o foi o suficiente para n\u00e3o fazer a empresa acontecer. <br \/><br \/>O desafio, al\u00e9m do capital, foi a coragem de dar o pr\u00f3ximo passo, que \u00e9 deixar para tr\u00e1s o que est\u00e1vamos fazendo antes para focar nesse neg\u00f3cio e ter a <\/span><b>paci\u00eancia e resili\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de come\u00e7ar tudo do zero.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eu tamb\u00e9m tive que aprender muita coisa. Ent\u00e3o, para mim, foi bastante dif\u00edcil lidar com as <\/span><b>emo\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>inseguran\u00e7as e o medo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <br \/><br \/>Lembro que, mesmo sem um volume de trabalho, todos os dias est\u00e1vamos desde cedo trabalhando, estudando e pesquisando, com muitas incertezas e contas chegando a todo tempo. Eu pensava em muitas coisas e eu costumo dizer que <\/span><b>o maior inimigo de um empreendedor \u00e9 sua cabe\u00e7a e a falta de resili\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se voc\u00ea quer tudo pra ontem, esquece!\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quando se come\u00e7a um neg\u00f3cio com recursos limitados, voc\u00ea precisa <\/span><b>ser um pouco de tudo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Financeiro, administrativo, marketing, vendas, produ\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de pessoas, de neg\u00f3cio\u2026 Conseguir equilibrar esses pratinhos \u00e0s vezes \u00e9 assustador e de tirar o sono.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas <\/span><b>sempre tive a certeza de que teria um neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e algo dentro de mim dizia que eu estava pronta para esse desafio. <br \/><br \/>Eu cresci vendo meus pais empreenderem, passarem por apertos no dia a dia, come\u00e7ando do zero e conquistando algo. Ent\u00e3o eu sabia que n\u00e3o era simples tocar um neg\u00f3cio e que <\/span><b>as dificuldades faziam parte disso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; mas, na pr\u00e1tica \u00e9 diferente!<\/span><\/p>\r\n<h2><b>O fato de serem duas mulheres empreendedoras interferiu de alguma forma?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Pouco, mas sim. \u00c9 preciso <\/span><b>mostrar um pouco a mais para ter o mesmo valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto para <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">prospects<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> quanto, eventualmente, para colaboradores. Aquele estigma de que mulher \u00e9 chata, tem TPM e n\u00e3o sabe de nada j\u00e1 respingou em n\u00f3s em alguns momentos sim. <br \/><br \/>Mas, de verdade, acredito que a postura, a entrega, a apresenta\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o realmente consistente e a valida\u00e7\u00e3o di\u00e1ria de conhecimento e profissionalismo v\u00e3o limpando todos os respingos que podem ter ocorrido algum dia. <br \/><br \/><\/span><b>Hoje temos repert\u00f3rio para que o fato de sermos mulheres seja s\u00f3 muito bem visto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sem nenhuma interfer\u00eancia negativa.<\/span><\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-25799 size-full\" src=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Blog-Mulheres-01.jpg\" alt=\"Mulheres empreendedoras\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Blog-Mulheres-01.jpg 600w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Blog-Mulheres-01-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\r\n<p><b>Let\u00edcia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Acredito tamb\u00e9m que foi pouco. Sempre acreditei que, <\/span><b>com repert\u00f3rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>bagagem e conhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, voc\u00ea consegue se colocar e, para mim, esse \u00e9 o foco. Quanto mais especialistas e conhecimento tivermos, n\u00e3o importa o desafio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 percebi algumas coisas e algumas atitudes como desconfian\u00e7a, mas sempre demos a volta por cima e o maior prazer nesse sentido \u00e9 ganhar o contrato, gerar resultado. <\/span><b>\u00c9 nisso que focamos: no que somos melhores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Para voc\u00eas, quais s\u00e3o as maiores dificuldades que todo empreendedor acaba enfrentando no in\u00edcio?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenhar um modelo de neg\u00f3cio com uma <\/span><b>proposta de valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que seja diferente da j\u00e1 existente no mercado<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Entender a jornada de compra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do seu p\u00fablico e saber se comunicar de forma relevante em cada etapa &#8211; para conseguir atrair <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">prospects <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e n\u00e3o depender da sorte e da indica\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Validar hip\u00f3teses<\/b> <b>de forma r\u00e1pida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (antes de esgotar o capital inicial) e encontrar o caminho para o crescimento do neg\u00f3cio com o desenvolvimento de uma equipe comercial estruturada<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Precificar de maneira correta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantir rentabilidade e lucro para a opera\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Entregar sucesso para o cliente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e garantir alta satisfa\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Montar um time de alta performance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, construir processos consistentes e fazer uma boa gest\u00e3o que promova a evolu\u00e7\u00e3o do profissional e fortale\u00e7a sua motiva\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><b>Let\u00edcia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Concordo com a Samira, mas incluo alguns pontos:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/saiba-o-que-e-gestao-de-pessoas\/\">Gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 um desafio gigantesco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 gratificante. Entretanto, se voc\u00ea, gestor, n\u00e3o est\u00e1 disposto a se adaptar a flexibilizar e buscar sua evolu\u00e7\u00e3o, vai quebrar a cara. <br \/><br \/>\u00c9 preciso se conectar com o seu time, e n\u00e3o \u00e9 uma vez e pronto. Precisa de manuten\u00e7\u00e3o, ter\u00e3o altos e baixos, ter\u00e3o perdas no caminho e voc\u00ea precisa estar preparado para reconhecer e buscar o melhor.<br \/><br \/><\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Resili\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. O gestor\/empreendedor que n\u00e3o est\u00e1 dedicado, focado em desenvolver um neg\u00f3cio ou tem\u00a0 apenas o objetivo de ganhar dinheiro sem prop\u00f3sitos, n\u00e3o ir\u00e1 segurar o tranco. N\u00e3o importa o tamanho do desafio. <br \/><br \/><\/span><b>Se voc\u00ea n\u00e3o tiver prop\u00f3sito nesse percurso, dificilmente vai ter for\u00e7a para segurar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pois s\u00e3o muitos obst\u00e1culos e desafios no caminho. Facilmente voc\u00ea se depara com quest\u00f5es que far\u00e3o voc\u00ea repensar, ent\u00e3o entender o momento, ter foco, seguir com certeza, ser mais forte, resiliente e experiente vai fazer voc\u00ea ter muito mais resultado.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 no que foco todos os dias desde que comecei a Layer Up junto com a Samira, porque n\u00e3o existe a maior dificuldade, existem muitas. <br \/><br \/>Voc\u00ea acha que ser\u00e1 imposs\u00edvel sair de algumas, mas <\/span><b>voc\u00ea enfrenta com medo e coragem e resolve todas elas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Consist\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Trabalho duro, todos os dias e com foco no resultado. N\u00e3o adianta um dia ser bom e no outro voc\u00ea n\u00e3o dar o\u00a0 seu melhor. As pessoas desistem porque acreditam que em um m\u00eas ou um ano estar\u00e3o ganhando dinheiro a rodo, e n\u00e3o \u00e9 assim.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><b>E a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios? Qual foi a import\u00e2ncia das primeiras pe\u00e7as do time para a Layer Up como conhecemos hoje?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Eu particularmente tenho um <\/span><b>enorme respeito e gratid\u00e3o a todos que trabalharam e trabalham na Layer Up<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Portanto minha resposta aqui tende a ser clich\u00ea, mas garanto que \u00e9 honesta. <br \/><br \/>Todos os colaboradores (e n\u00e3o s\u00f3 os primeiros) s\u00e3o muito importantes. Trocamos muito conhecimento com o time e cada um teve a liberdade de propor processos e contribuir para o neg\u00f3cio como o conhecemos hoje.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temos, desde sempre, reuni\u00f5es semanais com o time para levantar os pontos de melhoria e propor solu\u00e7\u00f5es para gargalos identificados. <br \/><br \/>S\u00f3 por isso j\u00e1 fica claro que <\/span><b>toda a nossa estrutura e processos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> foram consolidados por meio da vis\u00e3o do nosso time e as ideias constru\u00eddas por ele ao longo desses anos.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eu acredito que meu papel seja de utilizar meus quase 20 anos de experi\u00eancia profissional (19 anos, para ser exata) para endere\u00e7ar as ideias e sugest\u00f5es da melhor maneira e no melhor tempo poss\u00edvel. <br \/><br \/>Al\u00e9m de tentar equalizar a tr\u00edade &#8220;<\/span><b>Layer + colaboradores + clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&#8221; para que nossos processos e decis\u00f5es sejam equilibrados e sensato, mas <\/span><b>a constru\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio \u00e9 de todos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tanta gente boa passou por aqui! Aprendi com muitos deles nestes anos\u2026 Sempre tivemos um<\/span><b> ambiente muito aberto para ouvir e experimentar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e todos sempre tiveram espa\u00e7o para dar suas sugest\u00f5es. Ent\u00e3o a Layer Up \u00e9 muito a pitada de cada um que passou por aqui e que est\u00e1 hoje na ag\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eu acredito que os colaboradores foram <\/span><b>os que mais me ensinaram neste universo de empreendedorismo e lideran\u00e7a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; e ainda s\u00e3o os que mais me ensinam diariamente. <br \/><br \/>Eu digo sem medo algum que j\u00e1 errei em muitas tomadas de decis\u00f5es, j\u00e1 fui sinalizada muitas vezes por profissionais e j\u00e1 acertei muito tamb\u00e9m. Ent\u00e3o refor\u00e7o que acredito que <\/span><b>meu maior ensinamento s\u00e3o com as pessoas da Layer Up hoje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Falando em aprendizado, qual foi o maior para a Layer?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><b> Saber mudar de ideia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de ficar ultrapassado e <\/span><b>dizer n\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para coisas que parecem ser uma &#8220;grande oportunidade&#8221;, mas que n\u00e3o ser\u00e3o saud\u00e1veis para a empresa ou para os colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Estar preparado, pois tudo muda o tempo todo.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>No Brasil, a grande parte das empresas fecham em menos de dois anos. O que fez a Layer Up persistir?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><b> Entrega de bons resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 o item n\u00famero um da nossa cultura. Sem isso, n\u00e3o ter\u00edamos pr\u00eamios, cases, clientes promotores que nos indicam, reconhecimento de parceiros e do mercado de forma geral.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m, \u00e9 claro, da<\/span><b> flexibilidade e leveza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Uma empresa tradicional, conservadora, r\u00edgida e engessada em seus processos tem muito mais dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o e sobreviv\u00eancia. Por isso \u00e9 um pilar da nossa cultura e buscamos transmiti-lo para todo o nosso time.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda poderia citar outros valores importantes como <\/span><b>comprometimento \u00e9tico e multiplica\u00e7\u00e3o de sucesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ou seja, nosso compromisso com todos nossos clientes e colaboradores. De forma geral, todos os itens da nossa cultura foram cruciais para nosso sucesso.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Nossa <\/span><b>cultura est\u00e1 cada vez mais forte, nossos processos cada vez mais inteligentes e nosso time cada vez mais capacitado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. N\u00e3o tem como n\u00e3o dar certo!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s estamos o tempo todo mudando, refor\u00e7ando e at\u00e9 brigando para sermos <\/span><b>os melhores em tudo que estamos dispostos a fazer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; \u00e9 o que trazemos para todos do time.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Consist\u00eancia nas entregas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nos resultados e na performance tamb\u00e9m \u00e9 importante. N\u00e3o acordamos todos os dias para fazer mais do mesmo, queremos entregar resultado!<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E tudo com muita \u00e9tica, com os colaboradores, com a pr\u00f3pria empresa e com os clientes. A <\/span><a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Culture-Code.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">nossa cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> diz muito sobre n\u00f3s.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do crescimento consciente para a ag\u00eancia?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">O<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">crescimento consciente diz respeito ao nosso processo de tomada de decis\u00f5es e escolha de investimentos. <\/span><b>Buscamos o equil\u00edbrio entre a ousadia e a sa\u00fade do neg\u00f3cio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre a oportunidade de investimento e o risco do custo. E toda decis\u00e3o precisa estar no &#8220;caminho do meio&#8221;. <br \/><br \/>Essa premissa foi superimportante para o nosso crescimento mas, principalmente, para <\/span><b>aprendermos a dizer n\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para alguns neg\u00f3cios que nos colocariam em um situa\u00e7\u00e3o de risco &#8211; e me refiro \u00e0 empresa e aos colaboradores que seriam impactados diretamente.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca fizemos cortes por encerramento de uma conta, por exemplo. <\/span><b>N\u00e3o somos aquela ag\u00eancia sanfona que &#8220;cresce e reduz&#8221; o tempo todo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estamos mantendo a const\u00e2ncia, o crescimento sempre, sem medidas que causem inseguran\u00e7a para o time. Isso \u00e9 fruto desse nosso princ\u00edpio de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3s estamos <\/span><b>constantemente investindo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seja na estrutura, no time, ou em treinamento &#8211; mas sempre com um olhar cauteloso. \u00c9 preciso equilibrar as coisas, sempre andar pra frente e nunca pra tr\u00e1s. \u00c0s vezes mais r\u00e1pido, \u00e0s vezes mais devagar, e \u00e9 assim que fazemos as coisas por aqui. <br \/><br \/>Nunca um passo muito maior, n\u00e3o queremos ser, como a Samira falou, uma empresa sanfona, insegura ou inconsistente. \u00c9 no que focamos, sempre adiante dentro das nossas condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Superada a fase inicial do neg\u00f3cio, como foi pensar nos pr\u00f3ximos anos?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><b> Muito planejamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">! Realizamos e analisamos os resultados para melhorar, \u00e9 um processo cont\u00ednuo para a nossa gest\u00e3o. <br \/><br \/>Para crescer, sab\u00edamos que seria preciso ter um time que pudesse ser escal\u00e1vel, por isso adotamos um modelo que chamamos internamente de <\/span><b>colmeias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; conhecido como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">squads<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; no qual formamos grupos de trabalho para cada cliente.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, <\/span><b>definimos e otimizamos processos claros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que fossem executados por todos e tamb\u00e9m garantir que o nosso time seja treinado internamente. <br \/><br \/>Ent\u00e3o, mais do que profissionais prontos e superexperientes, optamos por escolher pessoas com um perfil comportamental muito aderente a nossa cultura e garantimos seu treinamento para a r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o profissional.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Eu amo crescer em todos os aspectos. Adoro contratar, conhecer gente, novos clientes e novos desafios. Acho que isso me faz acordar todos os dias com aquele friozinho na barriga, mas com muita vontade de fazer acontecer. <br \/><br \/>A Samira diz que sou meio megaloman\u00edaca e que estou sempre &#8220;insatisfeita\u201d &#8211; no bom sentido. Estamos em constante crescimento e hoje n\u00e3o estamos mais olhando para o volume de colaboradores ou estrutura, mas na qualidade do servi\u00e7o para termos clientes ainda maiores. Queremos crescer muito ainda!<\/span><\/p>\r\n<h2><b>J\u00e1 havia um plano de crescimento definido desde o in\u00edcio ou foi algo que estabeleceram com o tempo?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Havia!<\/span><\/p>\r\n<blockquote class=\"instagram-media\" style=\"background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);\" data-instgrm-captioned=\"\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/wn-U0WkFl5\/\" data-instgrm-version=\"12\">\r\n<div style=\"padding: 16px;\">\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\">\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\">\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div style=\"padding: 19% 0px; text-align: center;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"display: block; height: 50px; margin: 0 auto 12px; width: 50px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"padding-top: 8px;\">\r\n<div style=\"color: #3897f0; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 550; line-height: 18px;\">View this post on Instagram<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div style=\"padding: 12.5% 0;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\">\r\n<div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div style=\"margin-left: 8px;\">\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg);\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div style=\"margin-left: auto;\">\r\n<div style=\"width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"margin: 8px 0 0 0; padding: 0 4px;\"><a style=\"color: #000; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none; word-wrap: break-word;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/wn-U0WkFl5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Voc\u00ea j\u00e1 fez seus planos pra 2015? O meu est\u00e1 nesse canvas! #layerup<\/a><\/p>\r\n<p style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;\">A post shared by <a style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/samiracardoso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Samira Cardoso<\/a> (@samiracardoso) on <time style=\"font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px;\" datetime=\"2014-12-15T10:48:56+00:00\">Dec 15, 2014 at 2:48am PST<\/time><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/blockquote>\r\n<p><script async=\"\" src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 claro que o plano \u00e9 melhorado com um processo de otimiza\u00e7\u00e3o constante, com a flexibilidade, contribui\u00e7\u00e3o do time, cria\u00e7\u00e3o de novas ideias e replanejamentos. <br \/><br \/>Mas sim, havia um plano e eu realmente <\/span><b>n\u00e3o acredito em um neg\u00f3cio que n\u00e3o tenha um plano inicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Seria como come\u00e7ar a construir uma casa sem se dar ao trabalho de estudar o terreno e desenhar uma planta. Essa constru\u00e7\u00e3o teria a enorme probabilidade de cair!<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Sempre trabalhamos com planos mirabolantes, podemos dizer assim. Antes de fazer qualquer coisa, j\u00e1 temos como h\u00e1bito planejar. Est\u00e1 no nosso DNA.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>No in\u00edcio, a Layer Up n\u00e3o havia equipes estruturadas. Quando perceberam que era hora de se dedicar a isso?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><b> Come\u00e7amos de forma multidisciplinar e ent\u00e3o fomos criando times especializados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, formando as equipes e trazendo mais conhecimento para as colmeias. Isso vem com o crescimento do neg\u00f3cio mesmo. <br \/><br \/>\u00c9 imposs\u00edvel com um time de cinco ou 10 pessoas ter todos os times especializados: gest\u00e3o, financeiro, administrativo, RH, comercial, gest\u00e3o de projetos, atendimento, cria\u00e7\u00e3o, m\u00eddia, inbound, outbound, conte\u00fado, TI\u2026 s\u00f3 aqui foram 13 setores. Se a empresa ainda est\u00e1 em desenvolvimento, \u00e9 imposs\u00edvel mesmo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser multidisciplinar \u00e9 o caminho natural para, depois, com o crescimento, se especializar e montar equipes. N\u00e3o foi exatamente quando percebemos que era a hora certa, mas <\/span><b>quando pod\u00edamos aumentar o time e fazer as melhorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; mas sempre tivemos em mente a especializa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Bom, no come\u00e7o havia equipes estruturadas: a Leticia do administrativo, do atendimento, a Leticia, a Samira, risos. Como a Samira falou, <\/span><b>\u00e9ramos muito multidisciplinar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e aos poucos fomos criando os <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">squads <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dos projetos e segmentando mais as \u00e1reas. <br \/><br \/>Isso nos trouxe uma vis\u00e3o muito ampla, al\u00e9m de conhecimentos t\u00e9cnicos que hoje nos ajudam a gerir os l\u00edderes e as equipes.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>E agora, com um n\u00famero grande de colaboradores, quais s\u00e3o os desafios em gest\u00e3o de pessoas?\u00a0<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar melhores processos &#8211; sempre<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver as lideran\u00e7as e os multiplicadores dentro de cada time<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover uma \u00f3tima comunica\u00e7\u00e3o entre os times<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a trilha de carreira e dar visibilidade dela para os profissionais<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir que todos entendam a nossa cultura, nosso modelo de neg\u00f3cio e a sua import\u00e2ncia para o desenvolvimento da empresa<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter como premissa a evolu\u00e7\u00e3o profissional dos nossos colaboradores por meio de treinamentos internos e cursos<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entender as necessidades do time e ser capaz de motivar e reconhecer cada pessoa.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: N\u00f3s queremos e vamos crescer sempre. Estamos muito focadas na miss\u00e3o de crescermos sem perder a qualidade, com oportunidades para todos do time tanto na parte financeira quanto na parte dos desafios dos trabalhos. <br \/><br \/>Queremos que todos possam ter a melhor experi\u00eancia dentro da ag\u00eancia, sejam desafiados o tempo todo, sintam a emo\u00e7\u00e3o de uma nova conquista, de um novo <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">job <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">entregue com sucesso. <br \/><br \/>E que n\u00f3s, gestoras, tenhamos o melhor equil\u00edbrio e energia para sermos de fato facilitadoras desse caminho.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queremos que a Layer Up sempre seja um ambiente que ajuda os profissionais a encontrarem seu prop\u00f3sito e que potencializemos o seu melhor, pois muitos ainda est\u00e3o em desenvolvimento de carreira e do alto conhecimento em todos os aspectos.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Cinco anos se passaram desde os primeiros desafios. O que ainda enfrentam e aonde querem chegar?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Estamos na era da transforma\u00e7\u00e3o digital, em que <\/span><b>processos, ferramentas, inova\u00e7\u00f5es surgem diariamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Trabalhamos com isso e nossa miss\u00e3o \u00e9 tamb\u00e9m garantir a evolu\u00e7\u00e3o digital dos nossos clientes, ent\u00e3o precisamos ficar atentos \u00e0s mudan\u00e7as e oportunidades, e estarmos abertos a inovar sempre. <br \/><br \/>Por isso, acredito que <\/span><b>nunca estaremos com um modelo de neg\u00f3cio irretoc\u00e1vel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sempre \u00e9 poss\u00edvel melhorar. O desafio \u00e9 manter essa premissa viva e <\/span><b>n\u00e3o acreditar na ilus\u00e3o de que voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 bom o suficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><b> Nosso sonho \u00e9 ambicioso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e \u00e9 o que nos move. Estamos em constante evolu\u00e7\u00e3o e buscamos excel\u00eancia em tudo o que fazemos. Queremos ser refer\u00eancia nacional e internacional, com parceiros alinhados com o nosso prop\u00f3sito e sem a rela\u00e7\u00e3o de subordina\u00e7\u00e3o que est\u00e1 impregnada na cultura dos neg\u00f3cios &#8211; o &#8220;eu pago e voc\u00ea obedece&#8221;.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queremos encontrar mais parceiros de neg\u00f3cio que nos dar\u00e3o autonomia para propor, construir, que ter\u00e3o a vis\u00e3o e a confian\u00e7a em compartilhar n\u00fameros e resultados, e que busquem a transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/span><\/p>\r\n<p><b>N\u00f3s adoramos entrar nas empresas dos nossos clientes e auxiliar em todos os desafios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seja no departamento de pessoas, de vendas, de marketing ou gest\u00e3o e vermos a evolu\u00e7\u00e3o, o crescimento.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E n\u00f3s tamb\u00e9m estamos em evolu\u00e7\u00e3o, com muitas ideias, projetos, produtos e a\u00e7\u00f5es. E sem d\u00favidas iremos alcan\u00e7\u00e1-los.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Para finalizar, quais foram os momentos mais marcantes da hist\u00f3ria da ag\u00eancia?<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Samira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro cliente, o primeiro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">job <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">entregue, o primeiro colaborador, o primeiro ano, o primeiro erro, o primeiro case, a primeira noite em claro, o primeiro pagamento de 13\u00ba, risos. <br \/><br \/>O primeiro pr\u00eamio que recebemos, a primeira renova\u00e7\u00e3o de contrato, o primeiro contrato de cinco d\u00edgitos por m\u00eas, a primeira demiss\u00e3o. Todas as nossas festas de final de ano, os projetos internos que criamos, <\/span><b>a estrutura\u00e7\u00e3o do nosso c\u00f3digo de cultura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2026 h\u00e1 muitos e muitos momentos marcantes da Layer Up!\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas <\/span><b>eu n\u00e3o vou esquecer da sensa\u00e7\u00e3o do primeiro dia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a Leticia, eu e o Mostrengo, esse monstrinho de um olho s\u00f3, realizando o sonho que sempre tivemos a vida toda: empreender. E nos dedicar com todas as nossas for\u00e7as para dar certo. Foi um <\/span><b>misto de frio na barriga com uma alegria enorme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para n\u00f3s tr\u00eas.<\/span><\/p>\r\n<blockquote class=\"instagram-media\" style=\"background: #FFF; border: 0; border-radius: 3px; box-shadow: 0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width: 540px; min-width: 326px; padding: 0; width: calc(100% - 2px);\" data-instgrm-captioned=\"\" data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/BAHi_xSH0PF\/\" data-instgrm-version=\"12\">\r\n<div style=\"padding: 16px;\">\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\">\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\">\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div style=\"padding: 19% 0;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"display: block; height: 50px; margin: 0 auto 12px; width: 50px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"padding-top: 8px;\">\r\n<div style=\"color: #3897f0; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: 550; line-height: 18px;\">View this post on Instagram<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div style=\"padding: 12.5% 0;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\">\r\n<div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div style=\"margin-left: 8px;\">\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg);\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div style=\"margin-left: auto;\">\r\n<div style=\"width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"background-color: #f4f4f4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\">\u00a0<\/div>\r\n<div style=\"width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"margin: 8px 0 0 0; padding: 0 4px;\"><a style=\"color: #000; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px; text-decoration: none; word-wrap: break-word;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/BAHi_xSH0PF\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bem-vindo 2016!!! ??? #Planejamento #MarketingDigital #vendas #layerup #layerupbr #trabalho #work #criatividade #caf\u00e9 #produzir #sp #s\u00e3opaulo #digitalmarketing #marketing #marketingonline #design #webstagram #insta #instagood #instadaily #instalike #empreendedorismo #neg\u00f3cios #cria\u00e7\u00e3o #consultoria #estrat\u00e9gia #brainstorm<\/a><\/p>\r\n<p style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px; margin-bottom: 0; margin-top: 8px; overflow: hidden; padding: 8px 0 7px; text-align: center; text-overflow: ellipsis; white-space: nowrap;\">A post shared by <a style=\"color: #c9c8cd; font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: 17px;\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/layerupbr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> LAYER UP<\/a> (@layerupbr) on <time style=\"font-family: Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 17px;\" datetime=\"2016-01-04T12:56:44+00:00\">Jan 4, 2016 at 4:56am PST<\/time><\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/blockquote>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><b>Leticia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><b> Todas as conquistas foram marcantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e estamos sempre relembrando esses momentos, at\u00e9 porque muitas vezes entramos na rotina e esquecemos de valorizar tudo o que j\u00e1 foi conquistado.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o estamos em constante manuten\u00e7\u00e3o quanto a isso, \u00e9 preciso ser grato por cada degrau conquistado. Eu nunca vou esquecer dos primeiros sites e portais que entregamos, fic\u00e1vamos at\u00e9 quatro, cinco da manh\u00e3 publicando os conte\u00fados, mas felizes com a conquista.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando nos mudamos da casa onde era a sede da Layer Up para o pr\u00e9dio comercial que at\u00e9 hoje estamos tamb\u00e9m foi muito especial. Hoje com seis salas conquistadas, cada uma dela \u00e9 motivo de muito orgulho.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><b>Eu tenho semanalmente momentos que marcam dentro da Layer Up<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, com pessoas incr\u00edveis que me fazem acordar todos os dias com muita garra e que me ensinam muito. Podem anotar: a Layer Up ainda far\u00e1 muita hist\u00f3ria!<\/span><\/p>\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/agencia-de-resultados\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-49427 size-full\" src=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CTA-QUER-SABER-MAIS.png\" alt=\"Conhe\u00e7a a hist\u00f3ria da Layer Up, os desafios e aprendizados durante a jornada de cinco anos de empresa em uma entrevista exclusiva.\" width=\"900\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CTA-QUER-SABER-MAIS.png 900w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CTA-QUER-SABER-MAIS-300x117.png 300w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CTA-QUER-SABER-MAIS-768x299.png 768w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/CTA-QUER-SABER-MAIS-389x150.png 389w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por tr\u00e1s de toda empresa de sucesso h\u00e1 muito trabalho, um time engajado e uma hist\u00f3ria inspiradora de empreendedorismo. 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