{"id":46804,"date":"2019-10-01T12:46:05","date_gmt":"2019-10-01T15:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=46804"},"modified":"2023-06-23T19:09:37","modified_gmt":"2023-06-23T22:09:37","slug":"diversidade-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Por que a diversidade no ambiente de trabalho \u00e9 essencial para qualquer organiza\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode at\u00e9 parecer que falar sobre <strong>diversidade <\/strong>hoje em dia seja um tema j\u00e1 muito abordado, principalmente no Brasil, que talvez seja o pa\u00eds que melhor reflete esse conceito.<br \/><br \/>Por\u00e9m, acredite: esse assunto ainda \u00e9 um tabu para muitas organiza\u00e7\u00f5es, o que pode influenciar (e muito!) os resultados de qualquer neg\u00f3cio. <br \/><br \/>Por isso, \u00e9 muito importante ter sempre em mente que ser uma marca conhecida por n\u00e3o promover a <strong>diversidade no ambiente de trabalho <\/strong>pode gerar muitos problemas e afastar boas oportunidades!\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acompanhe nosso conte\u00fado e entenda um pouco mais sobre os benef\u00edcios de um local de trabalho com pessoas de<strong> diferentes ra\u00e7as<\/strong>, <strong>g\u00eaneros<\/strong>, <strong>religi\u00f5es<\/strong> e <strong>cren\u00e7as<\/strong> para potencializar seu neg\u00f3cio de dentro para fora.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal de contas, a <strong><a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/transformacao-digital-no-brasil\/?utm_medium=blogpost&amp;utm_source=site&amp;utm_campaign=diversidade-no-ambiente-de-trabalho&amp;utm_content=hiperlink-\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> <\/strong>que voc\u00ea precisa para se destacar no mercado tamb\u00e9m depende de outros fatores, como os que vamos abordar nesta leitura. Comece j\u00e1 a sua!\u00a0\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dados podem ajudar a entender melhor<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com <a href=\"https:\/\/www.ethos.org.br\/cedoc\/perfil-social-racial-e-de-genero-das-500-maiores-empresas-do-brasil-e-suas-acoes-afirmativas\/#.XYvQ-yhKjIV\">um estudo do<strong> Instituto Ethos<\/strong>, que analisou o perfil social, racial e cultural das 500 maiores empresas do Brasil<\/a>, os resultados s\u00e3o pouco animadores.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso refor\u00e7a a necessidade de estabelecer novas formas de desenvolvimento e valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade no ambiente de trabalho, como muito bem exp\u00f4s a <a href=\"https:\/\/endomarketing.tv\"><strong>Progic<\/strong><\/a>, especialista em comunica\u00e7\u00e3o interna e endomarketing:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Apenas <strong>2%<\/strong> dos funcion\u00e1rios das maiores empresas brasileiras s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia (o m\u00ednimo exigido pela lei)<\/li>\r\n<li>As mulheres representam 58,9% dos estagi\u00e1rios e apenas <strong>13,6%<\/strong> das vagas executivas<\/li>\r\n<li>As mulheres recebem 70% da massa salarial obtida pelos homens<\/li>\r\n<li>N\u00e3o existe um executivo de <strong>origem ind\u00edgena<\/strong> nas empresas analisadas<\/li>\r\n<li>94,2% dos cargos executivos pertencem a brancos, enquanto apenas <strong>4,7%<\/strong> dos negros ocupam cargos nesse n\u00edvel<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguindo o direcionamento de um estudo da <strong>Organiza\u00e7\u00e3o McKinsey &amp; Company<\/strong>, ao investir na diversidade, os resultados e os lucros tamb\u00e9m s\u00e3o influenciados e melhoram constantemente, al\u00e9m da valoriza\u00e7\u00e3o do respeito e da \u00e9tica para as empresas:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Empresas com diversidade \u00e9tnica e racial possuem <strong>35% mais chances de ter rendimentos acima da m\u00e9dia<\/strong> do seu setor<\/li>\r\n<li>As empresas com diversidade de g\u00eanero, possuem <strong>15% a mais de chances de ter rendimentos acima da m\u00e9dia<\/strong><\/li>\r\n<li>Nos Estados Unidos, <strong>para cada 10% de aumento na diversidade racial ou \u00e9tnica na equipe de executivos, os lucros aumentam 0,8%<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pesquisa da <strong>Harvard Business Review<\/strong> revelou que nas empresas onde o ambiente de diversidade \u00e9 reconhecido, os <strong>funcion\u00e1rios est\u00e3o 17% mais engajados<\/strong> e dispostos a irem al\u00e9m das suas responsabilidades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesquisa mostrou tamb\u00e9m que o <strong>n\u00famero de conflitos<\/strong> chega a ser <strong>50% menor<\/strong> que nas outras empresas. Isso quer dizer que trabalhar em um <strong>ambiente que acolhe as diferen\u00e7as<\/strong> <strong>favorece o aprendizado<\/strong> e instiga os colaboradores a arriscarem mais, aumentando as chances de atingir melhores resultados em suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no ambiente de trabalho gera resultados melhores<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A possibilidade de aproveitar os benef\u00edcios de ambientes nos quais a diversidade est\u00e1 presente \u00e9 enorme! <strong>Lucratividade, inova\u00e7\u00e3o, crescimento r\u00e1pido, leveza e orgulho de pertencer<\/strong> s\u00e3o apenas alguns dos principais pontos ligados a uma cultura organizacional que preza por isso. <br \/><br \/>Um local de trabalho diverso ganha em muitos aspectos, principalmente na <strong>gera\u00e7\u00e3o de bons resultados<\/strong> a partir das diferentes formas de pensamento e opini\u00f5es.<\/p>\r\n<p>Essa diversidade \u00e9 \u00fatil para que as mais variadas estrat\u00e9gias de uma empresa sejam executadas da melhor forma poss\u00edvel.<br \/><br \/>Imagine, por exemplo, as oportunidades geradas a partir de um posicionamento quanto \u00e0s quest\u00f5es social e culturalmente importantes, como a <strong>igualdade de g\u00eanero<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ter dimens\u00e3o do quanto esse \u00e9 um assunto relevante, segundo um estudo do <strong>F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/strong>, no ritmo atual seriam necess\u00e1rios 95 anos para que mulheres e homens estivessem em total igualdade no Brasil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao concluir de forma simples e direta o quanto essas mudan\u00e7as podem ser ben\u00e9ficas, a <strong>Progic <\/strong>afirma que:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46805\" src=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-01-1024x354.png\" alt=\"Ser uma marca conhecida por n\u00e3o promover a diversidade no ambiente de trabalho \u00e9 muito negativo. Entenda os riscos e benef\u00edcios dessa quest\u00e3o.\" width=\"1024\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-01-1024x354.png 1024w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-01-300x104.png 300w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-01-768x266.png 768w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-01-1536x532.png 1536w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-01.png 1861w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\r\n\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como dar in\u00edcio a essa grande mudan\u00e7a?\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Claro que essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil ou r\u00e1pida. Entretanto, nunca \u00e9 tarde para repensar os princ\u00edpios e a vis\u00e3o de uma empresa que deseja explorar todo o seu potencial para se destacar como exemplo de <strong>inclus\u00e3o, respeito e bons resultados<\/strong>. <br \/><br \/>\u00c9 necess\u00e1rio rever dos mais simples aos mais complexos processos, desde estar dispon\u00edvel para receber uma sugest\u00e3o de melhoria \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o dos processos de contrata\u00e7\u00e3o, por exemplo. <br \/><br \/>De qualquer forma, esse comprometimento \u00e9tico deve partir dos mais diferentes n\u00edveis e fun\u00e7\u00f5es internas. S\u00f3 assim ir\u00e1 realmente passar a fazer parte da <strong><a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/cultura-da-empresa-transformacao-digital\/?utm_medium=blogpost&amp;utm_source=site&amp;utm_campaign=diversidade-no-ambiente-de-trabalho&amp;utm_content=hiperlink-\">cultura organizacional<\/a><\/strong> e atinja todos os setores da empresa. <br \/><br \/>\u00c9 preciso que os colaboradores acreditem, de fato, que pessoas com perfis diferentes podem contribuir de forma significativa para alcan\u00e7ar sempre o melhor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br \/>Gest\u00e3o de Pessoas e Endomarketing<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso tudo diz respeito principalmente ao setor de <strong>marketing<\/strong>, respons\u00e1vel pela imagem que melhor representa uma marca r, tanto externamente, quanto para o p\u00fablico interno. <br \/><br \/>Por isso,<strong> investir em campanhas de <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/cultura-da-empresa-transformacao-digital\/?utm_medium=blogpost&amp;utm_source=site&amp;utm_campaign=diversidade-no-ambiente-de-trabalho&amp;utm_content=hiperlink-\">endomarketing<\/a> \u00e9 fundamental<\/strong>. A a\u00e7\u00e3o ajuda a estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o clara, transparente e que estimula o di\u00e1logo entre todos os membros para refor\u00e7ar constantemente a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui na Layer Up, contamos com o time <strong>endomarketing <\/strong>para fazer a diferen\u00e7a no dia a dia dos nossos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender como a\u00e7\u00f5es internas podem ajudar a manter um ambiente confort\u00e1vel, interativo e de parceria, demos a palavra a nossa equipe. A <strong>especialista em <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/saiba-o-que-e-gestao-de-pessoas\/?utm_medium=blogpost&amp;utm_source=site&amp;utm_campaign=diversidade-no-ambiente-de-trabalho&amp;utm_content=hiperlink-\">Gest\u00e3o de Pessoas<\/a><\/strong>, respons\u00e1vel pelo <em>Team Success<\/em> e integrante do nosso endomarketing, <strong>Marilis Garbin<\/strong>, falou um pouco sobre os processos na Layer:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46806\" src=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-02-1024x724.png\" alt=\"Ser uma marca conhecida por n\u00e3o promover a diversidade no ambiente de trabalho \u00e9 muito negativo. Entenda os riscos e benef\u00edcios dessa quest\u00e3o.\" width=\"1024\" height=\"724\" srcset=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-02-1024x724.png 1024w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-02-300x212.png 300w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-02-768x543.png 768w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-02-1536x1086.png 1536w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Citacoe_blogpost_diversidade_layer-up-02.png 1862w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viu s\u00f3? J\u00e1 que um ambiente diversificado favorece o <strong>compartilhamento de diferentes pontos de vista e opini\u00f5es<\/strong>, \u00e9 indispens\u00e1vel sempre rever o que pode melhorar, em qualquer processo.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, buscamos sempre incentivar que todos exponham suas ideias! \u00c9 algo que nos possibilita \u201cpensar fora da caixinha&#8221; e absorver cada vez mais informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos distintos. O objetivo \u00e9 sempre <strong>melhorar os projetos que desenvolvemos<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fa\u00e7a isso e acompanhe seus resultados crescendo a cada dia, bem como seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/inboundmarketing.layerup.com.br\/webinar-gestao-crise-estrategica?utm_medium=blogpost&amp;utm_source=site&amp;utm_campaign=diversidade-no-ambiente-de-trabalho&amp;utm_content=cta-\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-47841\" src=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-GESTAO-DE-CRISE-4.png\" alt=\"gest\u00e3o de crime - webinar - layer up\" width=\"900\" height=\"350\" srcset=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-GESTAO-DE-CRISE-4.png 900w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-GESTAO-DE-CRISE-4-300x117.png 300w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-GESTAO-DE-CRISE-4-768x299.png 768w, https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/CTA-GESTAO-DE-CRISE-4-389x150.png 389w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/figure>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pode at\u00e9 parecer que falar sobre diversidade hoje em dia seja um tema j\u00e1 muito abordado, principalmente no Brasil, que talvez seja o pa\u00eds que melhor reflete esse conceito. 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