{"id":47090,"date":"2020-01-20T09:47:33","date_gmt":"2020-01-20T12:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=47090"},"modified":"2022-08-12T14:29:59","modified_gmt":"2022-08-12T17:29:59","slug":"bom-gestor-tenha-um-bom-relacionamento-com-sua-equipe-e-impulsione-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/bom-gestor-tenha-um-bom-relacionamento-com-sua-equipe-e-impulsione-resultados\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas: o caminho para impulsionar os seus resultados de marketing e vendas"},"content":{"rendered":"\r\n

Falar de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas<\/strong> tem se tornado algo cada vez mais comum para aqueles que est\u00e3o de olho nas tend\u00eancias do mercado. Ser um \u00f3timo gestor<\/strong> tem se tornado uma tarefa extremamente relevante.\u00a0

Isso porque a forma como um l\u00edder atua em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios interfere diretamente no rendimento e resultados da empresa.\u00a0

Quando falamos em gest\u00e3o de pessoas 4.0<\/strong>, o foco est\u00e1 na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/strong><\/a>. Por\u00e9m<\/strong>, \u00e9 preciso olhar tamb\u00e9m para dentro<\/strong>: ou seja, como a sua equipe est\u00e1 se sentindo? Quais os efeitos da sua gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> no trabalho deles? O ambiente tem os tornado mais produtivos ou mais procrastinadores?\u00a0

De forma geral, o primeiro passo para entender como est\u00e3o as coisas internamente, \u00e9 ter um relacionamento de qualidade com o seu time, mesmo que para isso, voc\u00ea encontre alguns desafios. Quer descobrir como? Continue por aqui!<\/p>\r\n

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A Confian\u00e7a \u00e9 a base da gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar que confian\u00e7a \u00e9 a base de qualquer rela\u00e7\u00e3o<\/strong>. N\u00e3o pense que isso \u00e9 diferente quando falamos das rela\u00e7\u00f5es que ocorrem dentro de uma empresa.\u00a0

Um estudo da CGK divulgado em 2018, por exemplo, mostrou que 80% dos gestores se consideram transparentes com seus times<\/strong>. Ao mesmo tempo, apenas 55% dos colaboradores concordaram.\u00a0<\/strong><\/a>

Essa mesma pesquisa mostrou outro dado que pode ser bastante preocupante. S\u00f3 53% dos colaboradores acreditam que os l\u00edderes se importam com o bem-estar deles<\/strong>. Voc\u00ea se importaria com algu\u00e9m que acredita que n\u00e3o se importa com voc\u00ea?\u00a0<\/p>\r\n

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Quais as vantagens da confian\u00e7a?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

No Brasil, o relat\u00f3rio Edelman Trust Barometer 2019<\/a><\/strong> mostra algumas das vantagens da conquista de confian\u00e7a dos colaboradores. Segundo os empregados, quando consideram a empresa confi\u00e1vel, 83% deles recompensam com maior defesa<\/strong>, 77% com engajamento.\u00a0

Lealdade<\/strong> tamb\u00e9m foi apontada por 75% dos colaboradores. E a\u00ed vem algo muito importante citado por 86%: comprometimento<\/strong>. Ou seja, fica claro que quando a empresa \u00e9 de confian\u00e7a, o funcion\u00e1rio se dedica mais<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mais empenho significa tamb\u00e9m mais produtividade. \u00c9 por isso que conquistar a confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios pode trazer resultados surpreendentes<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n

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O que profissionais t\u00eam buscado no trabalho?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para manter o bom relacionamento, tamb\u00e9m \u00e9 importante entender o que os profissionais est\u00e3o buscando no mercado de trabalho.<\/p>\r\n

A Delloitte realizou, em 2018, uma pesquisa com 11 mil pessoas de diferentes n\u00edveis hier\u00e1rquicos, de todos os continentes.\u00a0

O resultado foi o relat\u00f3rio<\/a> Tend\u00eancias Globais de Capital Humano<\/strong>. Podemos destacar alguns dos resultados:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n