{"id":48154,"date":"2020-09-07T14:03:46","date_gmt":"2020-09-07T17:03:46","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=48154"},"modified":"2022-08-18T12:46:06","modified_gmt":"2022-08-18T15:46:06","slug":"culture-code","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/culture-code\/","title":{"rendered":"Culture code: por que toda empresa precisa de um?"},"content":{"rendered":"\r\n

O culture code<\/strong> ou c\u00f3digo de cultura \u00e9 o conjunto de cren\u00e7as, tradi\u00e7\u00f5es, valores e objetivos<\/strong> de uma empresa. Nele, est\u00e3o descritas as metas, a estrutura e os princ\u00edpios \u00e9ticos da companhia, al\u00e9m das caracter\u00edsticas e habilidades <\/strong>que ela valoriza e busca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, ele pode ser definido como um guia <\/strong>para que todos os colaboradores entendam como a empresa funciona, onde ela quer chegar e de que maneira eles podem agregar nesse caminho<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No c\u00f3digo, a principal miss\u00e3o da empresa<\/strong> deve estar descrita de forma clara. No culture code da Layer Up, por exemplo, a miss\u00e3o \u00e9 direcionar empresas de diferentes setores rumo a evolu\u00e7\u00e3o digital.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso informar os colaboradores sobre os principais valores da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, aqueles que s\u00e3o pilares para o trabalho dentro da empresa.\u00a0
Vamos imaginar que a flexibilidade<\/strong> seja um deles. O c\u00f3digo vai refor\u00e7ar que todos os funcion\u00e1rios devem agir de forma flex\u00edvel em suas rotinas, aprendendo a lidar com mudan\u00e7as e ajustes de maneira leve.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante deixar todas as tradi\u00e7\u00f5es e cren\u00e7as da empresa claras, al\u00e9m das qualidades que ela valoriza nos funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O culture code pode ser criado em diversos formatos<\/strong>, como apresenta\u00e7\u00e3o, documento ou manual – o importante \u00e9 que todos estejam cientes da sua exist\u00eancia e aplicando o que est\u00e1 descrito<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de um culture code?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Fit cultural e contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quando o culture code \u00e9 bem incorporado nas produ\u00e7\u00f5es e nas a\u00e7\u00f5es <\/strong>da empresa, ele se torna conhecido tamb\u00e9m externamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, profissionais que buscam oportunidades saber\u00e3o mesmo de fora como \u00e9 trabalhar na sua companhia, entendendo se possuem ou n\u00e3o o fit cultural exigido <\/strong>pela vaga.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Definimos o fit cultural como alinhamento entre as habilidades t\u00e9cnicas e perfil comportamental.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por exemplo: um funcion\u00e1rio pode ter excelentes habilidades t\u00e9cnicas<\/strong>, mas n\u00e3o ter aptid\u00e3o para trocar informa\u00e7\u00f5es com outros times, dificultando o trabalho em equipe. Em uma empresa com processos integrados<\/strong>, esse \u00e9 um fit cultural que n\u00e3o funcionaria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Com as habilidades e caracter\u00edsticas necess\u00e1rias, al\u00e9m dos pr\u00f3prios pilares da cultura descritos de maneira clara, os Recursos Humanos ter\u00e3o no que se basear para procurar novos profissionais, reduzindo a rotatividade<\/strong> dentro da empresa e acertando nas contrata\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Expectativas e entregas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os colaboradores gostam de entender as expectativas da gest\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao seu desempenho, seja em termos de resultados<\/strong> ou de comportamento<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quando se tem um guia que desenha de maneira simples e objetiva o caminho que deve ser trilhado, fica muito mais simples cumprir ou exceder o esperado<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O processo de onboarding tamb\u00e9m ganha praticidade, j\u00e1 que um novo funcion\u00e1rio ter\u00e1 uma base para compreender melhor o funcionamento da empresa quando entrar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Engajamento pelo endomarketing<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

O endomarketing<\/strong> \u00e9 o marketing feito de forma interna para os pr\u00f3prios colaboradores com objetivo de motivar, engajar e fazer com que os funcion\u00e1rios sintam-se satisfeitos dentro do ambiente de trabalho e, assim, tornem-se mais produtivos e criativos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por meio do endomarketing, a gest\u00e3o pode fazer com o que c\u00f3digo de cultura seja coerente na pr\u00e1tica<\/strong> e n\u00e3o apenas no discurso, organizando pequenas a\u00e7\u00f5es, treinamentos ou premia\u00e7\u00f5es de acordo com comportamento e resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como desenvolver um culture code?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Primeiro, \u00e9 preciso parar e entender o que<\/strong> a empresa faz e onde ela pretende chegar <\/strong>com seus servi\u00e7os ou produtos. Com essa reflex\u00e3o em mente, fica mais f\u00e1cil traduzir os objetivos em uma miss\u00e3o pr\u00e1tica<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

N\u00e3o deixe de ser honesto ou ousado: o importante \u00e9 que o c\u00f3digo de cultura reflita exatamente <\/strong>o que a organiza\u00e7\u00e3o deseja. Dessa forma, a gest\u00e3o e todos os colaboradores estar\u00e3o trabalhando alinhados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Depois, pense em valores que s\u00e3o pilares da cultura<\/a> e rotina<\/strong>. Eles podem envolver diferentes a\u00e7\u00f5es, como gera\u00e7\u00e3o de resultados, experi\u00eancia do cliente, descontra\u00e7\u00e3o, entre outros, dependendo das caracter\u00edsticas pr\u00f3prias do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Caso tenha d\u00favidas, \u00e9 interessante realizar pesquisas internas <\/strong>para que os funcion\u00e1rios possam dar as suas opini\u00f5es sobre a cultura organizacional e sua rotina.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Com a miss\u00e3o e os valores tra\u00e7ados, chegou a hora de definir o tipo de colaborador <\/strong>que a empresa valoriza e procura no mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pense nas habilidades t\u00e9cnicas e em um perfil comportamental compat\u00edvel<\/strong>, destacando como imagina que ele deve reagir n\u00e3o apenas no dia a dia, mas tamb\u00e9m em meio a crises e mudan\u00e7as.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Divulgue e aplique o seu culture code<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Com um culture code fechado, \u00e9 poss\u00edvel realizar a divulga\u00e7\u00e3o tanto internamente quanto externamente<\/strong>, para que poss\u00edveis clientes saibam o que esperar de uma parceria, al\u00e9m de atrair novos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lembrando que o c\u00f3digo n\u00e3o deve ser imposto de maneira autorit\u00e1ria aos colaboradores. \u00c9 preciso que seja feito um trabalho em conjunto, com a sua contribui\u00e7\u00e3o nesse processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Posicionamento estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Como falamos, o c\u00f3digo de cultura vai auxiliar a sua empresa a ter uma no\u00e7\u00e3o clara de seus objetivos e caminhos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar uma estrat\u00e9gia de posicionamento <\/strong>de forma pr\u00e1tica, especialmente no meio digital.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por exemplo, hoje a sua companhia est\u00e1 presente no LinkedIn?<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Elaboramos um conte\u00fado contando cases de sucesso<\/strong> nessa rede que tem o funcionamento e a din\u00e2mica bastante diferente das outras m\u00eddias sociais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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