{"id":4893,"date":"2022-05-13T16:17:19","date_gmt":"2022-05-13T19:17:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog-funil-em-y.local\/?p=4893"},"modified":"2024-02-07T16:16:09","modified_gmt":"2024-02-07T19:16:09","slug":"gestao-de-pessoas-descubra-o-que-e-quais-os-beneficios-e-como-torna-la-mais-efetiva-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/gestao-de-pessoas-descubra-o-que-e-quais-os-beneficios-e-como-torna-la-mais-efetiva-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de pessoas: descubra o que \u00e9, quais os benef\u00edcios e como torn\u00e1-la mais efetiva na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Diversas empresas ainda enfrentam dificuldades na hora de colocar em pr\u00e1tica uma <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/strong> efetiva. Mas quando entendemos mais a fundo a verdadeira estrutura por tr\u00e1s desse m\u00e9todo, o que de fato \u00e9 gerir uma equipe e quais os pilares envolvidos, tudo come\u00e7a a fazer sentido.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por isso, se voc\u00ea quer descobrir todos os benef\u00edcios por tr\u00e1s de uma gest\u00e3o de pessoas de sucesso e como ela pode impactar positivamente nos resultados do seu neg\u00f3cio, continue por aqui. Confira!\u00a0<\/span><\/p>\n

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O que \u00e9 gest\u00e3o de pessoas?<\/b><\/h2>\n

A <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/strong> \u00e9 um conjunto de t\u00e9cnicas que envolve o desenvolvimento do capital humano, visando valorizar, motivar e melhorar o desempenho dos colaboradores dentro de uma empresa.<\/span><\/p>\n

Outro ponto importante, ao contr\u00e1rio do que muitos pensam, \u00e9 que o setor de recursos humanos n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas. Por mais que ele tenha algumas estrat\u00e9gias equivalentes e cuide de alguns dos processos envolvidos, o bom gerenciamento de um time come\u00e7a na <\/span>lideran\u00e7a<\/span><\/a> e na cultura da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

A gest\u00e3o de pessoas se baseia em princ\u00edpios diretamente ligados aos conceitos de\u00a0 <\/span>administra\u00e7\u00e3o e psicologia<\/strong>, envolvendo tamb\u00e9m alguns pilares importantes. Conhe\u00e7a a seguir!<\/span><\/p>\n

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Os principais pilares da gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/h2>\n

Para uma gest\u00e3o de pessoas bem-sucedida, como falamos l\u00e1 no in\u00edcio, o processo envolve quatro pilares essenciais. Confira!<\/span><\/p>\n

Capacita\u00e7\u00e3o:<\/strong> para o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa, \u00e9 essencial o investimento de <\/span>atividades<\/strong>, <\/span>workshops<\/strong> ou <\/span>cursos<\/strong> que aprimorem suas habilidades, j\u00e1 que isso os motiva a conquistar <\/span>melhores resultados<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Participa\u00e7\u00e3o: <\/b>assim como aqui na <\/span>Layer Up<\/span><\/a>, esse t\u00f3pico enfatiza a import\u00e2ncia da <\/span>cultura colaborativa<\/b>. Buscar ouvir os colaboradores e trabalhar em equipe s\u00e3o a\u00e7\u00f5es que trazem experi\u00eancias melhores de trabalho e resultam em processos eficientes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Nesse pilar, h\u00e1 duas vertentes que podem ser exploradas para tornar as tarefas ainda mais otimizadas. Com os modelos <\/span>Top-down<\/span><\/i> e Botton-up, <\/span><\/i>que respectivamente, a primeira \u00e9 uma metodologia orientada do \u201cmacro\u201d para o \u201cmicro\u201d e a outra do \u201cmicro\u201d para o \u201cmacro\u201d.<\/span><\/p>\n

A escolha depender\u00e1 do produto ou servi\u00e7o oferecido, devido \u00e0 unicidade e necessidade de cada processo, neles acrescenta-se tamb\u00e9m a utiliza\u00e7\u00e3o de softwares e psicologia de comunica\u00e7\u00e3o adequada a cada setor, tudo para tornar a produ\u00e7\u00e3o ainda mais eficaz.\u00a0<\/span><\/p>\n

Envolvimento:<\/strong> os dois pilares anteriores n\u00e3o funcionar\u00e3o sem o envolvimento do time na <\/span>miss\u00e3o<\/strong>, <\/span>vis\u00e3o<\/strong> e <\/span>valores<\/strong> da empresa, mas isso s\u00f3 acontece quando h\u00e1 <\/span>rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a<\/strong>. Logo, transpar\u00eancia e promessas cumpridas s\u00e3o essenciais neste t\u00f3pico.<\/span><\/p>\n

Desenvolvimento:<\/strong> a <\/span>capacita\u00e7\u00e3o do colaborador<\/strong> (primeiro pilar) est\u00e1 atrelada diretamente a esse t\u00f3pico e um time engajado reflete diretamente na empresa. Ou seja, se ele desenvolve, naturalmente o seu neg\u00f3cio tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n

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Workflow e a gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/h2>\n

Outra forma de obter sucesso em sua gest\u00e3o de pessoas \u00e9 com o m\u00e9todo <\/span>workflow<\/span><\/a>. Essa estrat\u00e9gia conta com a <\/span>automatiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> do <\/span>fluxo de atividade dentro da rotina de uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse processo ajuda para que os trabalhos e demandas do dia a dia fluam de maneira natural e organizada, garantindo mais agilidade e qualidade nas entregas.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Quais os benef\u00edcios da gest\u00e3o de pessoas para a empresa?<\/b><\/h2>\n

Agora sabemos que em uma gest\u00e3o de pessoas efetiva o foco tem que estar no desenvolvimento e satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador. Observando a partir de um olhar estrat\u00e9gico, compreendemos tamb\u00e9m que um time alinhado impacta diretamente nos resultados.<\/span><\/p>\n

Os benef\u00edcios incluem a compreens\u00e3o e <\/span>solu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/strong>, <\/span>melhoria do clima organizacional<\/strong> (uma equipe feliz, naturalmente buscar\u00e1 atingir os objetivos da empresa) e <\/span>motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> (que est\u00e1 atrelada aos quatro pilares que citamos anteriormente).<\/span><\/p>\n

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Como colocar em pr\u00e1tica?\u00a0<\/b><\/h4>\n

Agora o ideal \u00e9 que o setor de recursos humanos e a cultura da empresa estejam alinhados. Os gestores e a equipe tamb\u00e9m devem estar trabalhando estrategicamente <\/span>\u2014 <\/span>e juntos.<\/span><\/p>\n

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A import\u00e2ncia do trabalho em equipe<\/b><\/h4>\n

Para darmos in\u00edcio a m\u00e3o na massa, o <\/span>primeiro passo<\/b> \u00e9 trabalhar em equipe e, assim como citamos no t\u00f3pico sobre o <\/span>workflow<\/span><\/i>, \u00e9 importante trazer uma linha de processo mais otimizada e organizada, separando a fun\u00e7\u00e3o de cada um e mantendo todos do time sempre informados.<\/span><\/p>\n

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A equipe \u00e9 o reflexo de sua lideran\u00e7a<\/b><\/h4>\n

O <\/span>segundo passo<\/b> \u00e9 sempre dar o exemplo. N\u00e3o adianta os l\u00edderes, gestores e seniores de uma empresa apenas exigirem resultados e comprometimento sem eles serem refer\u00eancia, certo? Ent\u00e3o, invista no preparo daqueles que est\u00e3o liderando, porque <\/span>boas refer\u00eancias<\/b> tamb\u00e9m <\/span>impactam nos resultados<\/b> de uma empresa.<\/span><\/p>\n

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A base de tudo \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/h4>\n

Para que a mensagem chegue ao consumidor final de maneira eficiente, ela tem que estar inicialmente alinhada na equipe. Por isso, o <\/span>terceiro passo<\/b> \u00e9 priorizar uma <\/span>comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/b> e com um direcionamento de informa\u00e7\u00f5es bem estruturado, seja no <\/span>planejamento<\/span><\/a>, defini\u00e7\u00e3o de expectativas ou prazos.<\/span><\/p>\n

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Capacite os seus colaboradores<\/b><\/h4>\n

Assim como falamos nos pilares, refor\u00e7amos tamb\u00e9m na hora de colocar em pr\u00e1tica que a capacita\u00e7\u00e3o de uma equipe \u00e9 extremamente importante para a <\/span>performance<\/span><\/a> dos resultados da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entenda que assim voc\u00ea mant\u00e9m os seus colaboradores e, consequentemente, a sua empresa preparada para os obst\u00e1culos e mudan\u00e7as do mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Mensure os resultados<\/b><\/h4>\n

A <\/span>an\u00e1lise<\/span><\/a> constante dos <\/span>processos <\/b>e <\/span>resultados <\/b>\u00e9 primordial para mensurar se a gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 ocorrendo de maneira eficaz ou n\u00e3o, sendo at\u00e9 mesmo vital para uma empresa.<\/span><\/p>\n

Quer saber mais sobre como estruturar um <\/span>time de alta performance<\/b> e alcan\u00e7ar <\/span>resultados extraordin\u00e1rios<\/b>? Conhe\u00e7a o Funil de Vendas em Y!<\/span><\/p>\n

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