{"id":5054,"date":"2022-08-30T09:51:59","date_gmt":"2022-08-30T12:51:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog-funil-em-y.local\/?p=5054"},"modified":"2024-02-07T16:57:22","modified_gmt":"2024-02-07T19:57:22","slug":"team-building-aprenda-a-melhorar-a-integracao-da-sua-equipe-com-essa-estrategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/team-building-aprenda-a-melhorar-a-integracao-da-sua-equipe-com-essa-estrategia\/","title":{"rendered":"Team building: aprenda a melhorar a integra\u00e7\u00e3o da sua equipe com essa estrat\u00e9gia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><b>team building<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou, em portugu\u00eas, \u201cforma\u00e7\u00e3o de equipe\u201d, \u00e9 uma metodologia determinante para manter os times engajados, motivados e em perfeita sintonia para alcan\u00e7ar o t\u00e3o sonhado equil\u00edbrio organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A t\u00e9cnica se baseia em um conjunto de atividades para trabalhar a intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e pode ser aplicada em qualquer neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para sanar qualquer poss\u00edvel d\u00favida e mostrar que, muito al\u00e9m de uma gest\u00e3o eficiente, \u00e9 essencial ter um time em perfeita conectividade, preparamos um conte\u00fado especial sobre <\/span><b>team building<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Continue acompanhando!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 team building?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma simples, o team building se caracteriza como um conjunto de atividades que visa <\/span><b>conectar os colaboradores por meio de assuntos que v\u00e3o al\u00e9m dos <\/b><b><i>jobs<\/i><\/b><b> e das demandas di\u00e1rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 natural que a equipe saia do escrit\u00f3rio e participe de atividades como jogos e din\u00e2micas. Seu principal objetivo \u00e9 o desenvolvimento das rela\u00e7\u00f5es interpessoais, ou seja, vai muito al\u00e9m do mero lazer.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Por que devo implementar o team building?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, \u00e9 interessante compreender que essa t\u00e9cnica surge da necessidade de enxergar o trabalho al\u00e9m de algo mec\u00e2nico. Se seu time anda desmotivado, como voc\u00ea conseguir\u00e1 entregar bons resultados?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entregar o melhor para seus clientes, independentemente do setor de atua\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio entender que seus colaboradores precisam de um canal aberto de comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Justamente por isso uma <\/span><a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/cultura-centrada-em-feedbacks-como-a-layer-up-impulsiona-o-crescimento-profissional-dos-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura centrada em feedbacks<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 importante, assim como o team building, apresentado como uma importante forma de <\/span><b>sanar gargalos operacionais e evitar erros causados por desalinhamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, um team building de sucesso \u00e9 capaz de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar o clima organizacional\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimular a criatividade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir conflitos e desalinhamentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar a descoberta de novos talentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reter bons colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre empresa e trabalhador\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Principais desafios das equipes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seu livro \u201cOs 5 Desafios das Equipes\u201d, Patrick Lencioni, escritor estadunidense considerado um dos maiores especialistas em gest\u00e3o empresarial, ressalta que existem cinco principais desafios que podem comprometer a constru\u00e7\u00e3o de uma equipe eficiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de confian\u00e7a<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medo do conflito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de comprometimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fuga da responsabilidade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de aten\u00e7\u00e3o aos resultados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da implementa\u00e7\u00e3o do team building \u00e9 poss\u00edvel evitar que esses problemas ocorram, j\u00e1 que o time estar\u00e1 muito mais alinhado e confiante no trabalho desenvolvido.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Como colocar o team building em pr\u00e1tica?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para alcan\u00e7ar o resultado esperado, \u00e9 importante entender o prop\u00f3sito por tr\u00e1s de cada din\u00e2mica escolhida para o team building. Al\u00e9m, \u00e9 claro, de identificar quais fazem mais sentido de acordo com seu objetivo e com o perfil dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, busque:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Definir quem vai participar do team building<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Busque separar pequenas equipes para participar do team building. Muitos colaboradores de uma vez podem dificultar o entendimento e o objetivo das atividades.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Escolha o lugar para fazer o team building\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja um coworking, parque ou um sal\u00e3o, o importante \u00e9 escolher um local diferente do habitual para focar nas atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusive, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m realiz\u00e1-lo no ambiente online, j\u00e1 que o trabalho h\u00edbrido e o home office se tornaram populares devido \u00e0 pandemia. Plataformas como o Miro s\u00e3o \u00f3timas para engajar os times e fazer com que todos trabalhem simultaneamente.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Crie uma agenda e esclare\u00e7a o objetivo<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nada de mist\u00e9rios! Deixe bem claro o objetivo do team building desde o in\u00edcio e fa\u00e7a uma agenda explicando um pouco sobre cada din\u00e2mica que ser\u00e1 realizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que o objetivo da metodologia \u00e9 o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e, por isso, nada mais justo do que deixar o canal de comunica\u00e7\u00e3o sempre aberto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Coloque as din\u00e2micas em pr\u00e1tica e estabele\u00e7a acordos de conviv\u00eancia\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois que as din\u00e2micas forem realizadas, busque estabelecer limites entre o que \u00e9 certo e errado dentro do ambiente de trabalho. Ressalte a cultura organizacional da sua empresa e como ela \u00e9 fundamental para o sucesso das atividades di\u00e1rias.<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Pe\u00e7a feedbacks e realize os pr\u00f3ximos team buildings com frequ\u00eancia<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A frequ\u00eancia \u00e9 primordial para que seus colaboradores se adaptem a esse modelo de trabalho mais colaborativo. Por isso, fa\u00e7a pesquisas e identifique o que ocorreu bem e o que pode ser aperfei\u00e7oado. A partir disso, marque o pr\u00f3ximo team building.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>E depois?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bom, agora que voc\u00ea j\u00e1 aprendeu o que \u00e9 team building, seus diferenciais e como implement\u00e1-lo, \u00e9 determinante buscar otimizar processos do dia a dia constantemente, principalmente aqueles ligados \u00e0 gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 sempre bom lembrar que um time engajado \u00e9 aquele que possui uma gest\u00e3o eficiente, que implementa m\u00e9todos de melhoria e que ret\u00e9m bons colaboradores. Para entender melhor a import\u00e2ncia da gest\u00e3o dentro de uma empresa, s\u00f3 que desta vez com foco nos clientes, acesse o conte\u00fado especial que produzimos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/blog-funil-em-y.local\/gestao-de-clientes\/?utm_medium=blogpost&amp;utm_source=site&amp;utm_campaign=team-building&amp;utm_content=cta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4828 size-full\" src=\"http:\/\/blog-funil-em-y.local\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/assistentes-virtuais-1.png\" alt=\"Team building\" width=\"900\" height=\"350\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O team building ou, em portugu\u00eas, \u201cforma\u00e7\u00e3o de equipe\u201d, \u00e9 uma metodologia determinante para manter os times engajados, motivados e em perfeita sintonia para alcan\u00e7ar o t\u00e3o sonhado equil\u00edbrio organizacional. A t\u00e9cnica se baseia em um conjunto de atividades para trabalhar a intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e pode ser aplicada em qualquer neg\u00f3cio. Para sanar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":52860,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[714,721],"tags":[807,577,570,854],"class_list":["post-5054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-funil-em-y","category-gestao","tag-funildevendasemy","tag-feedbacks","tag-funilemy","tag-teambuilding"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52861,"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5054\/revisions\/52861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}