{"id":51056,"date":"2022-08-25T12:20:25","date_gmt":"2022-08-25T15:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=51056"},"modified":"2022-08-25T12:36:20","modified_gmt":"2022-08-25T15:36:20","slug":"cultura-centrada-em-feedbacks-como-a-layer-up-impulsiona-o-crescimento-profissional-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/cultura-centrada-em-feedbacks-como-a-layer-up-impulsiona-o-crescimento-profissional-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Cultura centrada em feedbacks: como a Layer Up impulsiona o crescimento profissional dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

Priorizar o di\u00e1logo dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 garantir que os colaboradores se sintam motivados para alcan\u00e7ar metas e \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia para reter bons profissionais. Por isso, \u00e9 importante a implementa\u00e7\u00e3o de uma <\/span>cultura de feedbacks<\/b>.<\/span><\/p>\n

Por meio de trocas frequentes, \u00e9 poss\u00edvel otimizar a produtividade dos colaboradores e acompanhar de perto a evolu\u00e7\u00e3o de cada um. Tornando mais f\u00e1cil a aplica\u00e7\u00e3o de metas escal\u00e1veis e determinando os KPIs com base no desenvolvimento individual.<\/span><\/p>\n

Com um mercado cada vez mais competitivo, as atividades e produ\u00e7\u00f5es das empresas est\u00e3o mais exigentes. Nada mais justo do que manter os colaboradores motivados, certo? A cultura de <\/span>feedbacks<\/b> aparece como uma maneira de desenvolver os colaboradores com base em<\/span> cr\u00edticas construtivas e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para entender melhor como colocar essa metodologia em pr\u00e1tica, continue acompanhando o conte\u00fado.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 a cultura de feedbacks?<\/b><\/h2>\n

Em resumo, a <\/span>cultura de feedbacks<\/b> nada mais \u00e9 do que a pr\u00e1tica utilizada para priorizar o di\u00e1logo entre colaboradores e empresas. Possibilitando a melhora no desempenho, engajamento e desenvolvimento das metas do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Os feedbacks ajudam na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel, no qual o di\u00e1logo sempre \u00e9 o ponto primordial para a solu\u00e7\u00e3o de qualquer problema ou desalinhamento.<\/span><\/p>\n

Com ele, \u00e9 poss\u00edvel estruturar um <\/span>plano de carreira <\/b>para cada funcion\u00e1rio com base em metas alcan\u00e7\u00e1veis, entender dificuldades espec\u00edficas e proporcionar um maior alinhamento entre os diferentes times.<\/span><\/p>\n

Como os feedbacks s\u00e3o feitos na Layer Up?<\/b><\/h2>\n

Na <\/span>Layer Up<\/span><\/a> compreendemos bem que todos os <\/span>resultados que alcan\u00e7amos nos \u00faltimos anos<\/span><\/a> s\u00e3o fruto de profissionais dedicados e altamente competentes.<\/span><\/p>\n

Por isso, em nossas a\u00e7\u00f5es digitais temos como foco o entendimento do comportamento humano. Assim, a curiosidade, a empatia e a capacidade de se adaptar s\u00e3o atitudes fundamentais para os profissionais que atuam por aqui.<\/span><\/p>\n

Atualmente, contamos com quase 100 colaboradores em nosso time, divididos em squads e equipes lideradas com m\u00e1xima compet\u00eancia, com o objetivo de alcan\u00e7ar resultados de impacto para cada um de nossos parceiros.<\/span><\/p>\n

Assim, nossos colaboradores possuem tr\u00eas importantes caracter\u00edsticas, s\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n

\"feedbacks\"<\/p>\n

E como forma de retribuir e impulsionar o desempenho deles, realizamos feedbacks trimestrais, nos quais reunimos o l\u00edder de cada equipe e o nosso time de Cultura & Talentos para tra\u00e7ar o melhor plano de carreira, com metas e objetivos escal\u00e1veis, destacando os ponto positivos e poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es de melhoria.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, esse \u00e9 um espa\u00e7o aberto para que os colaboradores possam trazer suas percep\u00e7\u00f5es e dar dicas para aperfei\u00e7oar algum processo.<\/span><\/p>\n

No entanto, al\u00e9m dos feedbacks trimestrais, realizamos reuni\u00f5es mensais com todos os profissionais, a fim de apresentar os principais resultados do m\u00eas, os novos colaboradores, novos clientes e tamb\u00e9m comemorar os aniversariantes do m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Outro maneira de trocar <\/span>insights<\/span><\/i> \u00e9 por meio dos alinhamentos di\u00e1rios \u2014 o famoso <\/span>daily<\/span><\/i> \u2014, que acontece no in\u00edcio da manh\u00e3, com o objetivo de entender melhor as atividades que ser\u00e3o produzidas, tirar d\u00favidas e manter os squads em conex\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Como implementar uma cultura centrada em feedbacks?<\/b><\/h2>\n

Para implementar uma cultura de feedbacks e incorpor\u00e1-la \u00e0 cultura organizacional da sua empresa, \u00e9 preciso evidenciar a import\u00e2ncia desse modelo de trabalho. Al\u00e9m, \u00e9 claro, de manter um canal de comunica\u00e7\u00e3o ativo com seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Lembre-se que os feedbacks devem ser construtivos e estruturados com base em um di\u00e1logo entre empresa e funcion\u00e1rio. Assim, os dois lados precisam ter voz.<\/span><\/p>\n

Para facilitar esse processo existem alguns t\u00f3picos simples a serem seguidos, como:<\/span><\/p>\n

\"feedbacks\"<\/p>\n

Como citamos anteriormente, \u00e9 preciso acompanhar de perto as produ\u00e7\u00f5es e evolu\u00e7\u00e3o tanto das equipes quanto dos colaboradores individualmente. Propondo mudan\u00e7as e orienta\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de estimular os profissionais a opinarem.<\/span><\/p>\n

Por fim, a cultura centrada em feedbacks tem muita import\u00e2ncia para o desenvolvimento, engajamento e performance da equipe. Aplic\u00e1-lo de maneira natural \u00e9 crucial para o sucesso dessa metodologia.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea quiser entender um pouco melhor da hist\u00f3ria da Layer Up e o que nossa cultura centrada em pessoas nos proporcionou ao longo de oito anos de experi\u00eancia, n\u00e3o deixe de acessar nossos conte\u00fados.<\/span><\/p>\n

\"feedbacks\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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