{"id":51105,"date":"2022-09-16T12:33:43","date_gmt":"2022-09-16T15:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=51105"},"modified":"2022-09-16T12:33:43","modified_gmt":"2022-09-16T15:33:43","slug":"o-trabalho-home-office-funciona-de-verdade-na-layer-up-mostramos-que-sim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/o-trabalho-home-office-funciona-de-verdade-na-layer-up-mostramos-que-sim\/","title":{"rendered":"O trabalho home office funciona de verdade? Na Layer Up mostramos que sim!"},"content":{"rendered":"

O t\u00e3o amado por muitos e temido por outros, o <\/span>home office <\/b>tem se tornado cada vez mais popular nos \u00faltimos anos. A praticidade de trabalhar no conforto do pr\u00f3prio lar ou de qualquer lugar do planeta tem feito com que cada vez mais pessoas priorizem vagas com esse modelo de trabalho.<\/span><\/p>\n

Esse fato mostra que a pandemia n\u00e3o foi apenas determinante para mudar o <\/span>perfil de comportamento dos consumidores<\/span><\/a>, mas tamb\u00e9m dos trabalhadores. Segundo estudo da Alelo, realizado com mais de 2,7 mil colaboradores de todo Brasil, em dezembro de 2021, <\/span>75% dos entrevistados se consideram extremamente felizes com o home office e 29% j\u00e1 possu\u00edam um espa\u00e7o de trabalho dedicado para atend\u00ea-los nessa nova estrutura de trabalho<\/b>.<\/span><\/p>\n

Entre pr\u00f3s e contras, o <\/span>home office<\/b> se destaca por 1) utilizar o tempo de deslocamento at\u00e9 o escrit\u00f3rio para outras atividades; 2) ter mais tempo para estar com a fam\u00edlia e 3) conseguir conciliar emprego e vida privada de forma mais equilibrada. Em contrapartida, n\u00e3o \u00e9 incomum as pessoas sentirem falta de estar com os colegas de trabalho e n\u00e3o possu\u00edrem uma estrutura adequada para exercer o of\u00edcio em casa.<\/span><\/p>\n

Ainda de acordo com a pesquisa, cerca de <\/span>14% dos entrevistados acreditam que o trabalho remoto \u00e9 um fator essencial durante a proposta de emprego. <\/b>N\u00e3o \u00e0 toa, atualmente, <\/span>esse modelo de trabalho foi adotado por cerca de 10% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, de acordo com dados do IBRE, da FGV. <\/b>Incluindo a <\/span>Layer Up<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde o come\u00e7o da pandemia, n\u00f3s mudamos nossa opera\u00e7\u00e3o para o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia com o objetivo de preservar a sa\u00fade de nossos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Com o passar do tempo, compreendemos que o trabalho remoto funcionou bem em nossa opera\u00e7\u00e3o e, a partir disso, come\u00e7amos a incluir melhorias e a\u00e7\u00f5es para <\/span>unir o nosso time mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para entender melhor, continue acompanhando o conte\u00fado.<\/span><\/p>\n

O home office na Layer Up<\/b><\/h2>\n

O processo de implementa\u00e7\u00e3o do home office nunca \u00e9 f\u00e1cil, principalmente devido \u00e0s condi\u00e7\u00f5es nas quais ele foi aplicado em 2020. O momento de incertezas e medo foi determinante para remodelar a nossa opera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Muito al\u00e9m de oferecer os equipamentos necess\u00e1rios, como mesas, computadores e cadeiras, realizamos diversos alinhamentos a fim de compreender de que forma atender\u00edamos melhor nossos colaboradores e clientes.<\/span><\/p>\n

A partir disso, optamos por realizar reuni\u00f5es mensais com todo o time com o objetivo de apresentar nossas conquistas, metas batidas, novos clientes e tamb\u00e9m comemorar a chegada de novos colaboradores e parabenizar os aniversariantes do m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m das reuni\u00f5es mensais, todos os dias logo no in\u00edcio da manh\u00e3 realizamos a <\/span>daily<\/span><\/i>, famosa reuni\u00e3o di\u00e1ria na qual batemos as d\u00favidas, demandas e alinhamos o briefing. Nelas est\u00e3o presentes o\/a gestor(a) do squad, o\/a customer success, os analistas de conte\u00fado e os designers.<\/span><\/p>\n

Inclusive, foi durante o primeiro ano do home office que compreendemos que que conseguir\u00edamos separar as demandas e dividir as produ\u00e7\u00f5es de maneira muito mais eficiente com base em squads, sistema no qual cada grupo fica respons\u00e1vel por uma determinada quantidade de clientes. Isso faz com que cada um consiga se aprofundar melhor no segmento do cliente e em suas produ\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Vale ressaltar que cada time tamb\u00e9m realiza suas pr\u00f3prias reuni\u00f5es semanais. O time de design, por exemplo, tem o famoso \u201cCaf\u00e9 Criativo\u201d e o time de conte\u00fado tem a \u201cReuni\u00e3o de Conte\u00fado\u201d.<\/span><\/p>\n

Em ambos os casos, o objetivo \u00e9 contar como foi a semana, explicar os principais desafios e encontrar maneiras de otimizar qualquer poss\u00edvel desalinhamento. Claro que esse momento tamb\u00e9m n\u00e3o deixa de ser uma forma de unir a lideran\u00e7a dos times com os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m das reuni\u00f5es, tamb\u00e9m buscamos sempre utilizar plataformas e ferramentas que colaborem para que algumas atividades sejam desenvolvidas em conjunto, principalmente aquelas ligadas ao planejamento estrat\u00e9gico de nossos clientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Inclusive, o Ricardo Destro, do time de design, compartilhou com a gente como \u00e9 trabalhar na Layer Up. D\u00e1 uma conferida no depoimento dele:<\/span><\/p>\n

\u201cTrabalhar na Layer \u00e9 uma oportunidade \u00fanica. Na ag\u00eancia, temos o contato com os mais diversos clientes, desde segmento de lazer \u00e0 tecnologia e isso nos desafia constantemente a exercitar o <\/span>olhar estrat\u00e9gico<\/b> para entender diferentes p\u00fablicos. Nosso trabalho dentro do time de design \u00e9 justamente isso: aplicar visualmente estrat\u00e9gias alinhadas \u00e0 postura do mercado e sempre trazer um olhar inovador e disruptivo para posicionar marcas em um lugar de sucesso.\u00a0<\/span><\/p>\n

As trocas entre \u00e1reas fazem nosso trabalho se tornar muito integrado e, principalmente, ajudam a ter uma vis\u00e3o macro de todos os processos aplicados. Toda a comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 baseada na transpar\u00eancia, suporte e empatia: n\u00e3o existe pergunta simples demais ou uma d\u00favida que n\u00e3o possa nos fazer crescer.<\/span><\/p>\n

O desenvolvimento de carreira dentro da Layer Up tamb\u00e9m \u00e9 um dos pontos chave, j\u00e1 que toda a estrutura de aprendizado e o acompanhamento junto \u00e0s lideran\u00e7as s\u00e3o pensados caso a caso, de forma a fortalecer e exercitar sempre a capacidade dos profissionais e elev\u00e1-los a outro n\u00edvel. N\u00e3o se trata apenas do crescimento da empresa. O crescimento \u00e9 integrado: crescemos como profissionais e do ponto de vista pessoal.<\/span><\/p>\n

Criar designs estrat\u00e9gicos nunca foi t\u00e3o f\u00e1cil tendo um time t\u00e3o incr\u00edvel junto comigo. Afinal, a sobreposi\u00e7\u00e3o de camadas deixa sempre o projeto mais completo.\u201d<\/span><\/p>\n

O home office nos fez compreender que, mesmo separados, podemos nos conectar de diversas formas e manter nosso objetivo unido em busca de transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/span><\/p>\n

Os resultados<\/b><\/h2>\n

Ao todo, estamos conectados diariamente por tr\u00e1s da tela de computadores pelos mais diversos lugares. Por\u00e9m, recentemente, tamb\u00e9m convidamos colaboradores de diferentes times a trabalharem um dia presencial, a fim de fazer algumas din\u00e2micas interativas.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m apoiamos o desenvolvimento de atividades fora do ambiente de trabalho, sejam passeios ou at\u00e9 mesmo o famoso happy hour, no qual disponibilizamos uma quantia para cada colaborador se divertir.<\/span><\/p>\n

Outro diferencial que o home office nos permitiu foi contratar pessoas de outros estados do Brasil. Atualmente a sede da Layer Up est\u00e1 localizada na Zona Oeste de S\u00e3o Paulo, e se antes contrat\u00e1vamos apenas pessoas que morassem dentro do estado, agora conseguimos alcan\u00e7ar colaboradores de diversos outros locais, proporcionando mais <\/span>diversidade, pluralidade e experi\u00eancias ao nosso time.<\/b><\/p>\n

Hoje, estamos chegando \u00e0 marca de 100 layers (apelido carinhoso para nossos colaboradores) completamente apaixonados pelo que fazem e dispostos a revolucionar o digital por meio de ideias inovadoras.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea deseja conhecer um pouco mais sobre nossa cultura, acesse outro conte\u00fado bem interessante que ressalta a import\u00e2ncia de feedbacks peri\u00f3dicos para impulsionar o crescimento do nosso time. Clique no banner abaixo!<\/span><\/p>\n

\"Home<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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