{"id":51246,"date":"2022-09-27T09:43:53","date_gmt":"2022-09-27T12:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=51127"},"modified":"2022-09-27T09:43:53","modified_gmt":"2022-09-27T12:43:53","slug":"como-a-layer-up-retem-e-motiva-bons-colaboradores-atraves-de-tecnicas-e-parcerias-de-peso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/como-a-layer-up-retem-e-motiva-bons-colaboradores-atraves-de-tecnicas-e-parcerias-de-peso\/","title":{"rendered":"Como a Layer Up ret\u00e9m e motiva bons colaboradores atrav\u00e9s de t\u00e9cnicas e parcerias de peso"},"content":{"rendered":"

Em um mercado cada vez mais competitivo e exigente, <\/span>reter e motivar bons<\/b> colaboradores<\/b> \u00e9 crucial para alcan\u00e7ar os objetivos e metas estipulados durante a etapa de planejamento.<\/span><\/p>\n

Mas, para contar com um time eficiente, \u00e9 necess\u00e1rio oferecer diferenciais para estar \u00e0 frente da concorr\u00eancia e se destacar. Afinal, n\u00e3o adianta oferecer mais do mesmo e esperar que seus colaboradores aceitem de bom grado, n\u00e3o \u00e9?<\/span><\/p>\n

Antes de tudo, \u00e9 importante compreender que, assim como o comportamento dos consumidores muda, <\/span>o comportamento dos colaboradores tamb\u00e9m muda<\/b>.<\/span><\/p>\n

Atualmente, os profissionais buscam empresas mais alinhadas aos seus valores e ideais. Vale destacar tamb\u00e9m que apenas pagar um bom sal\u00e1rio n\u00e3o garante a perman\u00eancia de um bom colaborador em sua equipe.<\/span><\/p>\n

Por isso, pensar em ir <\/span>al\u00e9m do tradicional<\/b>, al\u00e9m de aplicar a\u00e7\u00f5es que motivam e impulsionam o crescimento do seu time, \u00e9 crucial para manter a equipe estimulada.<\/span><\/p>\n

Como a Layer Up ret\u00e9m bons colaboradores?<\/b><\/h2>\n

Na <\/span>Layer Up<\/span><\/a>, desde antes da nossa opera\u00e7\u00e3o ser <\/span>home office<\/span><\/a>, j\u00e1 implementav\u00e1mos <\/span>processos de melhoria com recorr\u00eancia<\/b>, com mais alinhamentos e reuni\u00f5es, apresentando dados e pontos a serem otimizados.<\/span><\/p>\n

Esses pequenos processos j\u00e1 eram cruciais para reter e motivar os colaboradores. Mas, com a chegada da pandemia e, consequentemente, do trabalho remoto, notamos que essas a\u00e7\u00f5es precisavam ser cada vez mais aperfei\u00e7oadas.<\/span><\/p>\n

Com base nisso, al\u00e9m de realizar mais reuni\u00f5es a fim de conectar nosso time, tamb\u00e9m buscamos <\/span>entender quais eram as necessidades dos colaboradores<\/b>. Assim, realizamos pesquisas internas e conversamos com as lideran\u00e7as.<\/span><\/p>\n

A partir disso, implementamos:<\/span><\/p>\n