{"id":51474,"date":"2022-11-14T17:14:16","date_gmt":"2022-11-14T20:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=51474"},"modified":"2022-11-14T17:14:50","modified_gmt":"2022-11-14T20:14:50","slug":"buddy-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/buddy-onboarding\/","title":{"rendered":"Buddy: nosso novo processo para conectar o time no onboarding"},"content":{"rendered":"

O <\/span>onboarding <\/b>\u00e9, basicamente, um conjunto de processos para dar as boas-vindas aos novos funcion\u00e1rios, <\/span>fazendo com que eles se sintam parte do time<\/b> \u2014 algo fundamental para uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es: como reten\u00e7\u00e3o de talentos, diminui\u00e7\u00e3o de <\/span>turnover<\/span><\/i> e, at\u00e9 mesmo, aumento da produtividade.<\/span><\/p>\n

E aqui na Layer, al\u00e9m dos procedimentos tradicionais, n\u00f3s temos tamb\u00e9m a figura dos<\/span> \u201c<\/span>buddy\u2019s<\/b>\u201d:<\/span> membros da equipe que auxiliam de perto os novos colaboradores em aspectos como demandas, <\/b>cultura<\/b><\/a> e processos<\/b>.<\/span><\/p>\n

Ou seja, durante os tr\u00eas primeiros meses de um novo colaborador, o buddy ser\u00e1 a pessoa respons\u00e1vel por tirar suas d\u00favidas, auxiliar nos procedimentos e at\u00e9 jogar conversa fora,<\/span> fazendo com que esse processo, que ocorre todo de forma remota e em <\/b>home office<\/b><\/a>, seja mais leve, prazeroso e divertido.<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o buddy \u00e9 sempre uma pessoa de outra \u00e1rea ou <\/span>squad<\/span><\/a>, com quem o novo membro, normalmente, n\u00e3o teria tanto contato no dia a dia. <\/span>O que contribui diretamente para a amplia\u00e7\u00e3o dos la\u00e7os do time como um todo<\/b>.<\/span><\/p>\n

Quer entender melhor como isso funciona na pr\u00e1tica? Ent\u00e3o continue a leitura que a gente te explica!<\/span><\/p>\n

O processo de onboarding<\/b><\/h2>\n

Quem nunca ficou perdido em um novo trabalho que atire a primeira pedra.<\/span><\/p>\n

No geral, os primeiros dias em um novo cargo s\u00e3o desafiadores para a maioria das pessoas, por isso, o onboarding \u00e9 algo fundamental para evitar essa sensa\u00e7\u00e3o de deslocamento e\/ou de n\u00e3o se encaixar naquele novo ambiente.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, de nada adianta contratar a pessoa certa, se voc\u00ea n\u00e3o conseguir inseri-la na cultura ou na equipe como um todo, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Nesse sentido, para que ela consiga desenvolver um bom trabalho, \u00e9 importante ter uma ajuda inicial para se integrar com o espa\u00e7o e, principalmente, com as novas pessoas.<\/span><\/p>\n

O papel do buddy na Layer<\/b><\/h2>\n

Os primeiros dias de um funcion\u00e1rio sempre s\u00e3o rodeados de muitas d\u00favidas, sejam sobre a rotina de trabalho ou sobre as regras da empresa.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, muitas pessoas, se sentem intimidadas de tirar essas d\u00favidas diretamente com as lideran\u00e7as, j\u00e1 que precisam de mais tempo para se sentirem \u00e0 vontade.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cRecentemente, tivemos feedbacks positivos a respeito desse processo. Os novos membros nos falam que o buddy ajuda a ter uma integra\u00e7\u00e3o muito mais r\u00e1pida e efetiva. Do nosso lado, tamb\u00e9m percebemos que os colaboradores que entraram nesse modelo entendem muito mais r\u00e1pido a nossa cultura e o nosso prop\u00f3sito, conseguindo assim ter uma vis\u00e3o mais completa e ampla do nosso neg\u00f3cio\u201d<\/em>, conta Renata Don\u00e1, nossa Head de Cultura e Talentos.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00c9 por isso que, durante o onboarding, indicamos uma pessoa (buddy) de outra \u00e1rea, que ficar\u00e1 respons\u00e1vel por ajudar o novo colaborador, ampliando assim os la\u00e7os dentro do nosso ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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