{"id":51925,"date":"2023-02-06T17:32:10","date_gmt":"2023-02-06T20:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=51925"},"modified":"2023-02-10T14:04:50","modified_gmt":"2023-02-10T17:04:50","slug":"feedback-continuo-como-essa-pratica-acontece-na-layer-up","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/feedback-continuo-como-essa-pratica-acontece-na-layer-up\/","title":{"rendered":"Feedback cont\u00ednuo: como essa pr\u00e1tica acontece na Layer Up?"},"content":{"rendered":"

O feedback cont\u00ednuo <\/strong>\u00e9 um processo importante para o desenvolvimento de colaboradores e equipes e consiste em fornecer regularmente coment\u00e1rios sobre o desempenho e comportamento de uma pessoa, de maneira a possibilitar ajustes, otimiza\u00e7\u00f5es e melhorias constantes.<\/p>\n

Nesse sentido, essa pr\u00e1tica se difere do feedback tradicional, que geralmente \u00e9 dado uma vez por ano ou em momentos muito espec\u00edficos. Al\u00e9m disso, ao fornecer informa\u00e7\u00f5es frequentes, o feedback se torna bem mais efetivo, j\u00e1 que passa a ser poss\u00edvel acompanhar o progresso daquela pessoa de perto, criar planos de a\u00e7\u00e3o e fazer ajustes imediatos, o que pode levar a um desenvolvimento mais r\u00e1pido e eficaz.<\/p>\n

Quer saber como colocar essa metodologia em pr\u00e1tica? Ent\u00e3o continue acompanhando o nosso conte\u00fado.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios do feedback cont\u00ednuo?<\/h3>\n

O feedback cont\u00ednuo ajuda a criar uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente, onde as pessoas se sentem confort\u00e1veis em compartilhar suas opini\u00f5es e receber coment\u00e1rios. Isso pode levar a uma equipe mais colaborativa, com membros que trabalham juntos para atingir objetivos em comuns. No entanto, \u00e9 importante lembrar que o feedback cont\u00ednuo deve ser dado de maneira construtiva e respeitosa.<\/p>\n

Isso significa que coment\u00e1rios negativos, quando necess\u00e1rios, devem ser apresentados de uma maneira que ajude a pessoa a crescer, em vez de a desmotivar ou ferir seus sentimentos.<\/strong> Em resumo, o feedback cont\u00ednuo \u00e9 uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento de indiv\u00edduos e equipes, e deve ser utilizado de maneira consciente e estrat\u00e9gica para obter resultados positivos.<\/p>\n

Benef\u00edcios do feedback cont\u00ednuo<\/h2>\n

A implementa\u00e7\u00e3o do feedback cont\u00ednuo na empresa pode trazer diversos benef\u00edcios, incluindo:<\/p>\n

Melhoria do desempenho<\/h3>\n

J\u00e1 que passa a ser poss\u00edvel identificar pontos fracos e fortalec\u00ea-los, o que leva a um aumento no desempenho individual e coletivo.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente:<\/h3>\n

O feedback cont\u00ednuo ajuda a criar uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o aberta, onde as pessoas se sentem confort\u00e1veis em compartilhar suas opini\u00f5es e receber cr\u00edticas construtivas, o que pode levar a solu\u00e7\u00f5es mais eficazes e a um ambiente de trabalho muito mais positivo.<\/p>\n

Aumento da motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Amenta a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, pois eles se sentem valorizados e reconhecidos por seu trabalho.<\/p>\n

Solu\u00e7\u00e3o de problemas<\/h3>\n

Ao fornecer percep\u00e7\u00f5es imediatas, \u00e9 poss\u00edvel identificar e solucionar problemas rapidamente, o que ajuda a melhorar o clima organizacional.<\/p>\n

Como os feedbacks s\u00e3o feitos na Layer Up?<\/b><\/h2>\n

Na <\/span>Layer Up<\/span><\/a> compreendemos bem que todos os <\/span>resultados que alcan\u00e7amos nos \u00faltimos anos<\/span><\/a> s\u00e3o fruto de profissionais dedicados e altamente competentes.\u00a0<\/span>Por isso, em nossas a\u00e7\u00f5es digitais temos como foco o entendimento do comportamento humano. Assim, a curiosidade, a empatia e a capacidade de se adaptar s\u00e3o atitudes fundamentais para os profissionais que atuam por aqui.<\/span><\/p>\n

Atualmente, contamos com quase 100 colaboradores em nosso time, divididos em squads e equipes lideradas com m\u00e1xima compet\u00eancia, com o objetivo de alcan\u00e7ar resultados de impacto para cada um de nossos parceiros.\u00a0<\/span><\/p>\n

E como forma de retribuir e impulsionar o desempenho deles, realizamos feedbacks trimestrais, nos quais reunimos o l\u00edder de \u00e1rea, o gestor de projetos de cada equipe e o nosso time de Cultura & Talentos para tra\u00e7ar o melhor plano de carreira, com metas e objetivos escal\u00e1veis, destacando os ponto positivos e poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es de melhoria. <\/span>Al\u00e9m disso, esse \u00e9 um espa\u00e7o aberto para que os colaboradores possam trazer suas percep\u00e7\u00f5es e dar dicas para aperfei\u00e7oar algum processo.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, al\u00e9m dos feedbacks trimestrais, realizamos reuni\u00f5es mensais com todos os profissionais, a fim de apresentar os principais resultados do m\u00eas, os novos colaboradores, novos clientes e tamb\u00e9m comemorar os aniversariantes do m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Outro maneira de trocar <\/span>insights<\/span><\/i> \u00e9 por meio dos alinhamentos di\u00e1rios \u2014 o famoso <\/span>daily<\/span><\/i> \u2014, que acontece no in\u00edcio da manh\u00e3, com o objetivo de entender melhor as atividades que ser\u00e3o produzidas, tirar d\u00favidas e manter os squads em conex\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a um pouco mais sobre a hist\u00f3ria da Layer Up e o que nossa cultura centrada em pessoas nos proporcionou, fale conosco!<\/span><\/p>\n

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