{"id":51946,"date":"2023-02-15T16:45:21","date_gmt":"2023-02-15T19:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=51946"},"modified":"2023-02-15T17:26:24","modified_gmt":"2023-02-15T20:26:24","slug":"avaliacao-de-desempenho-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/avaliacao-de-desempenho-o-que-e\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: o que \u00e9 e como fazemos?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabia que o processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tem o poder de melhorar qualquer ambiente de trabalho?<\/p>\n

Pois \u00e9, mas para isso, ela precisa ser feita de forma correta. Avaliando corretamente o que foi proposto, priorizando os di\u00e1logos, entendendo o cen\u00e1rio de cada um e mensurando m\u00e9tricas previamente definidas e alinhadas com o time.<\/strong><\/p>\n

Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel constatar, a partir do resultado de cada avalia\u00e7\u00e3o individual, se a postura do time est\u00e1 dentro do que se espera e, principalmente, se est\u00e1 existindo um fit cultura entre todos os envolvidos, al\u00e9m de, \u00e9 claro, elaborar planos de desenvolvimento.<\/p>\n

Por isso, se voc\u00ea quer saber como colocar essa metodologia em pr\u00e1tica, continue acompanhando o nosso conte\u00fado.<\/p>\n

O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma ferramenta que contribui, entre outras coisas, estreitar os la\u00e7os entre as equipes e os gestores e para que o colaborador consiga entender quais seus pontos de fortes e fracos, deixando todos alinhados e na mesma p\u00e1gina.<\/p>\n

Ou seja, atrav\u00e9s da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 poss\u00edvel obter insights muito valiosos, investindo tamb\u00e9m no crescimento e na evolu\u00e7\u00e3o das equipes. Al\u00e9m disso, quando um colaborador \u00e9 verdadeiramente valorizado, \u00e9 poss\u00edvel perceber sua evolu\u00e7\u00e3o, pois ele tende a dar o seu melhor e principalmente demonstra prazer em atuar em equipe, promovendo assim um crescimento coletivo.<\/p>\n

Como os feedbacks s\u00e3o feitos na Layer Up?<\/b><\/h2>\n

Na <\/span>Layer Up<\/span><\/a> compreendemos bem que todos os <\/span>resultados que alcan\u00e7amos nos \u00faltimos anos<\/span><\/a> s\u00e3o fruto de profissionais dedicados e altamente competentes.\u00a0<\/span>Por isso, em nossas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, temos como foco o entendimento do comportamento humano. Assim, a curiosidade, a empatia e a capacidade de se adaptar s\u00e3o atitudes que sempre estamos avaliando por aqui.<\/span><\/p>\n

Atualmente, contamos com quase 100 colaboradores em nosso time, divididos em squads<\/a> e equipes lideradas com m\u00e1xima compet\u00eancia. E <\/span>como forma de\u00a0 impulsionar o desempenho deles, realizamos avalia\u00e7\u00f5es de desempenho seguidas de feedbacks trimestrais<\/a>. <\/span><\/p>\n

Assim, conseguimos tra\u00e7ar tamb\u00e9m um plano de desenvolvimento para cada um.<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m disso, esse \u00e9 um espa\u00e7o aberto para que os colaboradores possam trazer suas percep\u00e7\u00f5es e dar dicas para aperfei\u00e7oar algum processo.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea quiser entender um pouco melhor da hist\u00f3ria da Layer Up e como nossa cultura impulsiona nossos resultados, fale conosco!<\/span><\/p>\n

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