{"id":52050,"date":"2023-03-30T18:17:47","date_gmt":"2023-03-30T21:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=52050"},"modified":"2023-06-16T16:12:21","modified_gmt":"2023-06-16T19:12:21","slug":"o-segredo-dos-bastidores-de-employer-branding-da-layer-up","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/o-segredo-dos-bastidores-de-employer-branding-da-layer-up\/","title":{"rendered":"O segredo dos bastidores de employer branding da Layer Up"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

O employer branding, ou as estrat\u00e9gias de marca empregadora, \u00e9 fundamental para empresas que desejam atrair e reter talentos qualificados em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. E com a Layer Up, um ecossistema de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, isso n\u00e3o \u00e9 diferente.<\/p>\n

Isso porque o employer branding ajuda a criar uma imagem positiva da empresa, nesse sentido, ter uma marca empregadora forte pode ser a diferen\u00e7a entre atrair um candidato qualificado ou perd\u00ea-lo para a concorr\u00eancia.<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o employer branding tamb\u00e9m ajuda a reter os funcion\u00e1rios existentes.<\/p>\n

Afinal, se os colaboradores percebem que a empresa valoriza e investe em seu bem-estar e desenvolvimento profissional, eles ser\u00e3o mais propensos a permanecer\u00a0 nela. Isso ajuda a reduzir a rotatividade e, consequentemente, melhorar os resultados.<\/p>\n

Mas como fazemos isso na pr\u00e1tica? Bom, esse \u00e9 o segredo que iremos revelar hoje. Confira!<\/p>\n

Como a Layer ret\u00e9m e motiva bons colaboradores atrav\u00e9s de t\u00e9cnicas e parcerias de peso<\/a><\/p>\n

Employer branding e os bastidores da Layer Up<\/h2>\n
\n
\n
Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s nossas a\u00e7\u00f5es internas voltadas para o desenvolvimento, crescimento e engajamento dos colaboradores, temos:<\/div>\n

Treinamento de lideran\u00e7a (Diamond Leadership)<\/h3>\n
Sempre no come\u00e7o do m\u00eas, a Layer Up realiza um encontro presencial com as lideran\u00e7as trazendo temas e debatendo sobre pontos importantes. Os l\u00edderes tamb\u00e9m apresentam propostas e se envolvem com os projetos, compartilhando assim conhecimentos e resultados.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Integra\u00e7\u00e3o dos times e aproxima\u00e7\u00e3o no home office<\/h3>\n
Para manter nossos colaboradores unidos no home office, temos o nosso encontro de integra\u00e7\u00e3o uma vez no m\u00eas, reunindo diversas \u00e1reas.\u00a0Bem como nosso Date com as Boss, onde os novos colaboradores podem bater um papo com as nossas CEO & COO.<\/div>\n
<\/div>\n
Al\u00e9m, \u00e9 claro, de happy hours, encontros de integra\u00e7\u00f5es e a\u00e7\u00f5es em datas festivas.<\/div>\n

Caf\u00e9 com Cultura<\/h3>\n
O objetivo do Caf\u00e9 com Cultura \u00e9 compartilhar conhecimento e experi\u00eancia. Recentemente, por exemplo, tivemos um alinhamento de transpar\u00eancia com a nossa Gerente de Cultura e Talentos Renata Don\u00e1, onde ela explicou sobre plano de carreira e\u00a0 jornada do colaborador.<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

Buddy<\/h3>\n
Cada pessoa que entra na Layer ganha um buddy<\/a>,\u00a0 um amigo que vai ajud\u00e1-lo em sua jornada, seja para tirar d\u00favidas ou desabafar. Indo al\u00e9m do acompanhamento com o time de C&T, Agile e Lideran\u00e7a e favorecendo, assim, a integra\u00e7\u00e3o e o entendimento dos valores da empresa.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Comit\u00ea Layer ID<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
E, por fim, o Comit\u00ea Layer ID favorece nosso employer branding trazendo rodas de conversa, palestras e pautas de diversidade<\/a>. J\u00e1 falamos sobre pluralidade de corpos, gordofobia, narrativas femininas, pautas sociais e ciberativismo e epilepsia. Levando as pessoas a terem contato com temas essenciais para o nosso desenvolvimento e para cria\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel, eliminando os preconceitos.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n

E claro que todo esse empenho nos trouxe resultados impressionantes:<\/p>\n