{"id":53162,"date":"2024-06-25T14:06:40","date_gmt":"2024-06-25T17:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/?p=53162"},"modified":"2024-07-03T10:24:27","modified_gmt":"2024-07-03T13:24:27","slug":"como-a-lideranca-pode-promover-a-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/layerup\/como-a-lideranca-pode-promover-a-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Como a lideran\u00e7a pode promover a diversidade e inclus\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

O sentimento de inclus\u00e3o vai al\u00e9m da mera presen\u00e7a em um ambiente. \u00c9 a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento, de ser acolhido(a), respeitado(a) e valorizado(a) por quem voc\u00ea \u00e9, com sua <\/span>diversidade<\/b>, personalidade e experi\u00eancias \u00fanicas. \u00c9 sentir-se parte de um grupo\u00a0 e esse conceito tem sido muito discutido na cultura das empresas.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante destacar que a diversidade n\u00e3o \u00e9 um n\u00famero no quadro de colaboradores. <\/span>A diversidade \u00e9 uma caracter\u00edstica da sociedade em sua totalidade, onde existem pessoas LGBTQIA+, negras, brancas, pardas, homens, mulheres e pessoas com defici\u00eancia<\/b>. A partir disso, quando se analisa o quadro de colaboradores de uma empresa, espera-se que naturalmente ele seja diverso, como um espelho da sociedade.<\/span><\/p>\n

Conviver com as diferen\u00e7as \u00e9 algo que o ser humano faz desde sempre, mas s\u00f3 recentemente essa pauta tem influenciado de maneira positiva o mundo corporativo.<\/span><\/p>\n

Nesse contexto, <\/span>a <\/b>lideran\u00e7a<\/b><\/a> pode atuar para promover a diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/b>, n\u00e3o apenas no quadro de colaboradores, mas tamb\u00e9m com di\u00e1logos que promovam a evolu\u00e7\u00e3o cultural no que diz respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Continue a leitura para saber mais!<\/span><\/p>\n

O que pesquisas dizem sobre diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/b><\/h2>\n

Em uma pesquisa recente, a <\/span>Gupy<\/span><\/a>, plataforma de processos seletivos, trouxe dados sobre o perfil de contrata\u00e7\u00f5es por empresas. A pesquisa analisou 2.453 empresas brasileiras de pequeno a grande porte entre setembro de 2022 e agosto de 2023, e a seguir, voc\u00ea confere os dados identificados:<\/span><\/p>\n

Diversidade por g\u00eanero<\/b><\/h3>\n

Segundo dados da \u201cTend\u00eancias de Empregabilidade\u201d, o percentual de mulheres contratadas nesse per\u00edodo foi mais que o dobro do de homens. <\/span>Os \u00edndices variaram entre 68,6% e 72% para mulheres contra 27,6% a 30,9% para homens<\/b>.<\/span><\/p>\n

Diversidade por cor<\/b><\/h3>\n

Quando analisado o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es por cor, o percentual de pessoas pardas varia entre 36,5% e 46,9%, pessoas brancas entre 32,6% e 44,1%, pessoas negras entre 14,7% e 17,4%, amarelas entre 2,4% e 2,6% e ind\u00edgenas entre 0,4% e 0,6%. Lembrando que, pessoas autodeclaradas pardas s\u00e3o maioria na popula\u00e7\u00e3o brasileira, <\/span>45,3%<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Diversidade por orienta\u00e7\u00e3o sexual<\/b><\/h3>\n

No recorte feito por orienta\u00e7\u00e3o sexual, o maior n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es se concentra em pessoas que se autodeclaram heterossexuais. O percentual varia entre 76,2% e 82,6%. Pessoas bissexuais somam entre 4,8% e 10,3% e homossexuais entre 5,7% e 8,5% dos contratados. Dados do <\/span>IBGE<\/span><\/a> (\u00cdndice Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), a popula\u00e7\u00e3o heterosseuxal no Brasil \u00e9 de 94,8%.<\/span><\/p>\n

Diversidade por defici\u00eancia ou n\u00e3o<\/b><\/h3>\n

Por fim, a \u201cTend\u00eancias de Empregabilidade\u201d trouxe informa\u00e7\u00f5es sobre contrata\u00e7\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia (PcD). No per\u00edodo analisado, <\/span>o percentual de PcD contratados variou de 1,2% e 2,4% entre empresas de pequeno e grande porte<\/b>. As pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o <\/span>8,9% da popula\u00e7\u00e3o brasileira<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Conclus\u00f5es sobre dados de diversidade nas empresas<\/b><\/h3>\n

Para considerar qualquer tipo de avan\u00e7o na diversidade e inclus\u00e3o nas empresas \u00e9 necess\u00e1rio analisar o contexto geral da popula\u00e7\u00e3o brasileira. Nesse sentido, destaque para o percentual de mulheres, pessoas pardas, negras, homossexuais e bissexuais contratados no per\u00edodo. Todos os \u00edndices apresentados na pesquisa s\u00e3o maiores que a m\u00e9dia da popula\u00e7\u00e3o brasileira, a partir dos dados do IBGE.<\/span><\/p>\n

Esse j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 o caso de pessoas com defici\u00eancia, em que a m\u00e9dia de contrata\u00e7\u00f5es \u00e9 menor que o percentual de PcD na popula\u00e7\u00e3o brasileira.<\/span><\/p>\n

Esses dados prop\u00f5em uma reflex\u00e3o sobre a cultura das empresas em valorizar um perfil diverso de pessoas. <\/span>Pode-se entender que isso n\u00e3o seria poss\u00edvel sem campanhas que promovessem a candidatura dessas pessoas para essas vagas, inclusive com vagas direcionadas a determinado p\u00fablico-alvo<\/b>. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante considerar que a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas uma etapa, devendo a empresa oferecer um ambiente inclusivo \u00e0 diversidade.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, pode-se listar a\u00e7\u00f5es para que a lideran\u00e7a atue.<\/span><\/p>\n

A\u00e7\u00f5es para que a lideran\u00e7a promova a diversidade e inclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n

Para que os discursos de diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o fiquem apenas na teoria, \u00e9 interessante alinhar a \u00e1rea de <\/span>cultura e talento da empresa<\/span><\/a> em busca de orienta\u00e7\u00e3o para coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

No in\u00edcio, pode parecer complicado, mas naturalmente esse discurso vai sendo incorporado por todos que fazem parte da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Ser um exemplo<\/b><\/h3>\n

Em muitos sentidos, os l\u00edderes s\u00e3o exemplos de seus liderados e, por conta disso, tomar iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 uma tarefa importante. Isso significa comprometer-se com a causa, entendendo a import\u00e2ncia desses conceitos e estar disposto a tomar medidas para implement\u00e1-los na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

2. Educar-se sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/b><\/h3>\n

A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 outro ponto a ser trabalhado por l\u00edderes, tanto para si como para conscientizar outras pessoas. Isso pode ser feito atrav\u00e9s deste blog post, livros, cursos, palestras e workshops.<\/span><\/p>\n

3. Criar uma cultura de respeito<\/b><\/h3>\n

O l\u00edder deve criar uma cultura de respeito no local de trabalho, onde todos se sintam seguros para expressar suas opini\u00f5es e ideias, sem medo de repres\u00e1lias. Isso significa combater qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou ass\u00e9dio.<\/span><\/p>\n

4. Promover a representatividade<\/b><\/h3>\n

\u00c9 importante que a equipe de lideran\u00e7a seja composta por pessoas de diferentes origens e grupos. Isso ajuda a garantir que a diversidade de ideias e perspectivas seja valorizada na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

5. Oferecer oportunidades de desenvolvimento para todos<\/b><\/h3>\n

Todos da equipe devem ter acesso a oportunidades de desenvolvimento profissional, independentemente de suas origens ou caracter\u00edsticas individuais. Isso inclui treinamento, mentoria e oportunidades de promo\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

6. Medir e acompanhar o progresso<\/b><\/h3>\n

\u00c9 importante medir e acompanhar o progresso da organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. Isso pode ser feito por meio de pesquisas, grupos de foco e outros m\u00e9todos de coleta de dados.<\/span><\/p>\n

8. Manter uma escuta ativa<\/b><\/h3>\n

\u00c9 importante que os l\u00edderes ou\u00e7am os liderados e levem em considera\u00e7\u00e3o suas sugest\u00f5es sobre como melhorar a diversidade e a inclus\u00e3o no time.<\/span><\/p>\n

Aproveitando a relev\u00e2ncia desse assunto que vem sendo cada vez mais destaque nas empresas, <\/span>sugerimos a leitura do artigo<\/b> \u201c<\/span>Marketing de Diversidade: o que \u00e9 e qual o seu impacto no mercado?<\/span>\u201d no banner abaixo. <\/span>Nesse conte\u00fado, voc\u00ea vai entender os diferenciais de promover a inclus\u00e3o e a diversidade entre seus liderados.<\/span><\/p>\n

At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/span><\/p>\n

\"Marketing<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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