A adesão ao Business Intelligence (BI) é uma forte estratégia entre gestores que buscam crescimento e competitividade. Entretanto, sem uma Cultura de Dados consolidada, é comum a empresa ter baixos retornos usando sistemas de gestão.
Evidentemente, o problema não está no BI. Estudos mostram que muitas organizações não possuem uma mentalidade guiada por dados. Atualmente, 87% das empresas têm pouca maturidade para lidar com análises de negócios e BI, segundo pesquisa da Gartner.
Porém, os recursos são essenciais para a cadência de um negócio saudável. Saiba como implementar uma Cultura de Dados eficiente, obtendo resultados e oportunidades com o BI!
Cultura de dados não é “modinha”!
Mas, o que é Cultura de Dados? Esta é uma mentalidade corporativa que coloca o dado no centro da gestão, priorizando decisões estratégicas sem recorrer ao achismo ou intuição. Esse mindset promove maior acesso à informação e tomadas de decisões mais assertivas aliadas à softwares inteligentes.
Os dados já foram apontados como “os recursos mais valiosos do mundo”. Por isso, a Cultura de Dados não é um “modismo”. Conforme o Grupo Toccato, 93% das empresas brasileiras reconhecem a importância deste mindset, já que ela integra e compartilha dados valiosos entre setores, para além do TI.
5 erros que impedem a Cultura de Dados
Mas, falta de clareza, resistência à mudança e dificuldade na adaptação são os principais inimigos da Cultura de Dados. As gestões são personalizáveis, assim, não existe uma fórmula de implementação correta desta mentalidade. Entretanto, é possível identificar erros que dificultam esta adaptação:
Falta de propósito
A nova cultura deve acompanhar os objetivos corporativos. Antes de implementar as mudanças necessárias, é essencial transmitir propósitos, valores e missão para as equipes. Todos os líderes devem ser envolvidos neste processo!
Profissionais sem perfil
Uma das principais barreiras para a cultura de dados são os funcionários “engessados”. Um mindset analítico e tecnológico é fundamental. É importante investir em profissionais inovadores, proativos e de mente aberta. Se for necessário, corte aqueles que não correspondem ao perfil.
Processos sem digitalização
A Cultura de Dados exige que os processos internos sejam adaptados. A transformação digital requer a automação de tarefas manuais, otimizando as demandas. Invista em programas e softwares de BI confiáveis para acelerar este processo.
Equipes sem capacitação
Até os profissionais mais qualificados podem ter dificuldades em se adaptar. É responsabilidade dos gestores proporcionarem treinamentos e capacitações. É possível também lançar estímulos para as equipes, como nomeação de embaixadores.
Falta de reuniões
Reuniões de OKR devem ser realizadas periodicamente para apresentar o atual cenário. Com métricas e indicadores (KPIs), todos conseguem acompanhar desempenhos, permanecendo nos mesmos objetivos.
Como o BI contribui nesta jornada?
Além desse passo a passo, é importante lembrar que o software de BI determina muita coisa. Não adianta preparar a equipe e investir em treinamentos, mas, a tecnologia ser falha. A escolha correta da solução garantirá estratégias mais competitivas.
Afinal, o sistema ajuda na transformação dos processos internos e na análise segura da informação. Mas, a principal característica é o acesso compartilhado dos dashboards, o que mantém a cultura em dia entre funcionários.
“Qorporativo” facilita sua Cultura de Dados!
Sozinho, o BI não faz milagre! Entretanto, não existe Cultura de Dados sem um bom recurso. Aposte nas soluções UpQuery para deixar suas equipes alinhadas e destacar no mercado!
