{"id":455,"date":"2021-05-31T08:48:47","date_gmt":"2021-05-31T11:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upquery.com\/?p=455"},"modified":"2026-03-04T20:11:46","modified_gmt":"2026-03-04T20:11:46","slug":"turnover-o-que-e-como-reduzir-a-rotatividade-de-pessoal-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/turnover-o-que-e-como-reduzir-a-rotatividade-de-pessoal-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Turnover: o que \u00e9 e como reduzir a rotatividade de pessoal na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 turnover? Essa m\u00e9trica \u00e9 bastante relevante para a empresa, j\u00e1 que se relaciona com a rotatividade de pessoal e, consequentemente, com a <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/lgpd-e-o-rh-qual-o-impacto-da-nova-lei-de-protecao-de-dados-na-gestao-de-pessoas\/\"><strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, ainda existem neg\u00f3cios que n\u00e3o acompanham esse indicador. Isso acontece por diversos motivos, que v\u00e3o desde o desconhecimento sobre a m\u00e9trica at\u00e9 a falta de informa\u00e7\u00f5es a respeito de suas desvantagens.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, vale a pena conhecer mais sobre o assunto para otimizar o desempenho do seu neg\u00f3cio. Por isso, confira o que \u00e9 turnover e como reduzir essa m\u00e9trica!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 turnover?<\/h2>\n\n\n\n<p>O turnover \u00e9 uma m\u00e9trica que representa a rotatividade de funcion\u00e1rios. Ou seja, ela trata do n\u00famero de empregados que deixam de trabalhar para a empresa em determinado per\u00edodo, exigindo novas contrata\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A taxa \u00e9 calculada por meio de uma f\u00f3rmula e o ideal \u00e9 que o turnover se mantenha abaixo de 10%. O turnover geral \u00e9 calculado assim:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Turnover (em %) = ([admiss\u00f5es mensais + desligamentos mensais] \/ 2) \/ total de funcion\u00e1rios x 100<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, existem outros tipos de f\u00f3rmulas, que podem considerar os funcion\u00e1rios desligados, admitidos, entre outros. Logo, vale a pena se aprofundar sobre o assunto para entender qual \u00e9 o c\u00e1lculo ideal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as desvantagens de um turnover alto?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma das dificuldades enfrentadas pelas empresas \u00e9 entender por que um turnover alto \u00e9 prejudicial. A verdade \u00e9 que ele pode trazer v\u00e1rias consequ\u00eancias negativas. Entenda quais s\u00e3o as principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>perda de talentos para a concorr\u00eancia;<\/li><li>despesas com demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es.<\/li><li>sobrecarga de trabalho para compensar as baixas;<\/li><li>piora no clima organizacional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como reduzir a rotatividade de pessoal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quer aprender como reduzir o turnover, \u00e9 preciso conhecer algumas orienta\u00e7\u00f5es. Confira as principais dicas sobre o assunto:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entenda os motivos do turnover<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 entender as suas causas. Por isso, fa\u00e7a uma an\u00e1lise para saber por que a rotatividade da empresa est\u00e1 alta. Alguns fatores podem ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>baixo <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/como-a-ferramenta-do-people-analytics-pode-otimizar-a-emissao-das-folhas-de-pagamento\/\"><strong>sal\u00e1rio<\/strong><\/a>;<\/li><li>insatisfa\u00e7\u00e3o com o ambiente;<\/li><li>falta de perspectiva de crescimento;<\/li><li>descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista (ass\u00e9dio moral, atrasos nos pagamentos etc.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ter uma comunica\u00e7\u00e3o interna e abertura a feedbacks ajuda a identificar esses problemas. Reavaliar os pr\u00f3prios processos e a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o pontos importantes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolva estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro fator importante \u00e9 identificar meios de atrair e reter talentos, combatendo o problema. Algumas pr\u00e1ticas que podem ajudar s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>alinhar os processos de contrata\u00e7\u00e3o;<\/li><li>oferecer sal\u00e1rios adequados ao mercado e benef\u00edcios;<\/li><li>garantir um ambiente agrad\u00e1vel;<\/li><li>exigir metas realistas;<\/li><li>ter planos de carreira.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha um bom sistema de BI<\/h3>\n\n\n\n<p>Os dados s\u00e3o elementos fundamentais para conseguir analisar a situa\u00e7\u00e3o da empresa, inclusive em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios. Assim, vale a pena contar com um sistema de <strong><a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/6-beneficios-de-implementar-o-business-intelligence-no-seu-negocio\/\">Business Intelligence<\/a>,<\/strong> que consegue coletar e analisar um grande volume de informa\u00e7\u00f5es do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Com ele, \u00e9 poss\u00edvel coletar informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o relacionamento com os empregados, as expectativas deles e os motivos de desligamento. A partir disso, ser\u00e1 poss\u00edvel desenvolver solu\u00e7\u00f5es para reter os talentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 turnover e como ele prejudica a empresa, vale a pena adotar medidas para reduzir a taxa. Para isso, conte com boas ferramentas e parcerias para fazer an\u00e1lises mais acertadas e elaborar estrat\u00e9gias!<\/p>\n\n\n\n<p>Quer melhorar a gest\u00e3o de sua empresa? <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/contato\/\">Entre em contato com a <strong>UpQuery <\/strong><\/a>e conhe\u00e7a nossos diferenciais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe o que \u00e9 turnover? Essa m\u00e9trica \u00e9 bastante relevante para a empresa, j\u00e1 que se relaciona com a rotatividade de pessoal e, consequentemente, com a gest\u00e3o de pessoas.&nbsp; No entanto, ainda existem neg\u00f3cios que n\u00e3o acompanham esse indicador. 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