{"id":545,"date":"2021-08-13T09:22:50","date_gmt":"2021-08-13T12:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upquery.com\/?p=545"},"modified":"2026-03-04T19:34:34","modified_gmt":"2026-03-04T19:34:34","slug":"os-5-principais-indicadores-de-rh-que-voce-deve-acompanhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/os-5-principais-indicadores-de-rh-que-voce-deve-acompanhar\/","title":{"rendered":"Os 5 principais indicadores de RH que voc\u00ea deve acompanhar!"},"content":{"rendered":"\n<p>Colaboradores sem treinamento e n\u00e3o sincronizados com a cultura organizacional s\u00e3o um dos principais riscos para uma empresa. Mas, atualmente, a tecnologia e a&nbsp; an\u00e1lise de informa\u00e7\u00f5es e dados corporativos permitem que o setor de RH (Recursos Humanos) monitore suas equipes com mais efici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O uso de dados via solu\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/business-intelligence-bi-o-que-e-e-por-que-ele-e-fundamental-para-sua-empresa\/\"><strong>BI (Business Intelligence)<\/strong><\/a> n\u00e3o \u00e9 mais um diferencial e, sim, uma necessidade para neg\u00f3cios que querem resultados. A ferramenta <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/como-a-ferramenta-do-people-analytics-pode-otimizar-a-emissao-das-folhas-de-pagamento\/\"><strong>People Analytics<\/strong><\/a> gera dados e informa\u00e7\u00f5es que mensuram a performance dos colaboradores e auxiliam na gest\u00e3o estrat\u00e9gica.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Com ela \u00e9 poss\u00edvel acompanhar o rendimento e a dedica\u00e7\u00e3o de um profissional mas, tamb\u00e9m, estabelecer tomadas de decis\u00f5es assertivas. \u00c1geis, pr\u00e1ticos e otimizados, muitos s\u00e3o os benef\u00edcios:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Desenvolver talentos&nbsp;<\/li><li>Definir quais a\u00e7\u00f5es funcionam<\/li><li>Prevenir falhas de recrutamento<\/li><li>Monitora pagamentos, f\u00e9rias e faltas no trabalho<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 indicadores fundamentais no RH<\/h3>\n\n\n\n<p>Com o uso de KPI\u2019s (Key Performance Indicator), o software permite que v\u00e1rios indicadores sejam analisados com foco na gest\u00e3o de pessoas. Atrav\u00e9s dele \u00e9 poss\u00edvel acompanhar aspectos relevantes de cada funcion\u00e1rio, especialmente como se relacionam com as culturas institucionais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, existem cinco m\u00e9tricas que s\u00e3o essenciais para os processos de toda empresa. Elas sintetizam as a\u00e7\u00f5es individuais dos funcion\u00e1rios, entregando um panorama sobre a equipe. Veja esses indicadores chaves:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Absente\u00edsmo<\/h4>\n\n\n\n<p>Funcion\u00e1rios que se ausentam sem programa\u00e7\u00e3o prejudicam o ritmo de trabalho. Com esse indicador \u00e9 poss\u00edvel avaliar altos \u00edndices de afastamento. A consulta da quantidade de faltas e atrasos pode ser feita conforme determinado per\u00edodo, verificando a recorr\u00eancia e diagnosticando os reais motivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Clima operacional<\/h4>\n\n\n\n<p>Um ambiente bom para trabalhar \u00e9 fundamental para satisfazer os funcion\u00e1rios e gerar alta produtividade. Nesse indicador, os dados ilustram o relacionamento do colaborador com equipe e l\u00edderes, prevendo poss\u00edveis problemas, como baixa produtividade e migra\u00e7\u00e3o para empresas concorrentes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Desempenho<\/h4>\n\n\n\n<p>O filtro consegue avaliar o benef\u00edcio de um funcion\u00e1rio para a empresa atrav\u00e9s de tr\u00eas aspectos: tempo, custo e qualidade profissional. Os dados compilados realizam um balan\u00e7o, classificando a performance de toda equipe. Assim, diagnostica colaboradores com maior e menor destaque.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Headcount<\/h4>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um indicador fundamental para acompanhar o aumento ou queda no quadro de funcion\u00e1rios. Uma an\u00e1lise feita junto \u00e0s metas e planejamentos da empresa responde se ela atua adequadamente, se precisa contratar novos funcion\u00e1rios ou demitir profissionais. Isso \u00e9 feito ao analisar custos, desempenhos e resultados gerados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Turnover<\/h4>\n\n\n\n<p>Muito importante, esse indicador serve para mensurar a satisfa\u00e7\u00e3o profissional do colaborador com o ambiente de trabalho. Se os dados apontam uma taxa maior que 5% em rotatividade de funcion\u00e1rios, as estrat\u00e9gias e a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o devem ser reformuladas para evitar rescis\u00f5es em grande escala.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Rescis\u00f5es afetam diretamente a produtividade da organiza\u00e7\u00e3o por quebrar o fluxo de trabalho. Os c\u00e1lculos para gera\u00e7\u00e3o de taxa s\u00e3o feitos automaticamente pela ferramenta BI.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a o Qolaborador!<\/h3>\n\n\n\n<p>A solu\u00e7\u00e3o UpQuery \u201c<a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/qolaborador\/\"><strong>Qolaborador<\/strong><\/a>\u201d traz mais clareza e agilidade para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de RH. Cada uma das m\u00e9tricas citadas permite fazer um acompanhamento geral da empresa, possibilitando aos gestores tomar suas decis\u00f5es com mais propriedade.<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados s\u00e3o compilados automaticamente via rob\u00f4 e apresentados em dashboards de f\u00e1cil compreens\u00e3o. Conhe\u00e7a mais sobre o <a href=\"https:\/\/projetoslayerup.com.br\/upquery\/qolaborador\/\"><strong>Qolaborador<\/strong><\/a> e suas funcionalidades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Entre em contato e solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Colaboradores sem treinamento e n\u00e3o sincronizados com a cultura organizacional s\u00e3o um dos principais riscos para uma empresa. 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