A CARGLASS ACREDITA QUE A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES IMPULSIONA AS PESSOAS E OS RESULTADOS.

Nesta página, compartilhamos nossas práticas relacionadas à diversidade, equidade e inclusão, reforçando os valores que orientam nossa cultura organizacional.

Compromisso com a igualdade

Na Carglass®, estamos comprometidos com a promoção da igualdade de gênero em todas as áreas da nossa organização. Incentivamos ativamente a contratação de mulheres, inclusive para cargos técnicos, nos quais a presença feminina ainda é historicamente menos representativa.

Temos orgulho de dizer que as mulheres estão presentes em todas as áreas da nossa empresa, inclusive em funções técnicas, como Tecnologia da Informação e preparação automotiva. Isso demonstra nosso compromisso com a equidade de gênero e nossa crença no potencial de todas as nossas colaboradoras.

Esses números mostram que a maioria dos nossos colaboradores é composta por mulheres, reforçando nosso compromisso com a igualdade de gênero. Continuaremos promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário, no qual todas as pessoas tenham a oportunidade de prosperar. Nosso foco é manter e aprimorar esse ambiente de respeito e igualdade, pois acreditamos que ele é essencial para o sucesso de todos na Carglass®.

Na Carglass®, a diversidade e a inclusão são
valores fundamentais.

Igualdade de gênero na Carglass®

Acreditamos firmemente na igualdade de gênero e valorizamos a diversidade em todos os níveis da nossa organização. Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual todas as pessoas sejam tratadas com respeito e dignidade.

A presença de mulheres em cargos estratégicos é uma demonstração do nosso compromisso com a equidade de gênero. Temos orgulho de contar com mulheres talentosas e dedicadas em posições de liderança, que contribuem com suas habilidades e perspectivas para o sucesso da nossa empresa.

Diretoria

  • 25% (Mulheres)
  • 75% (Homens)

Gerência ou coordenação

  • 61% (Mulheres)
  • 39% (Homens)

Administrativo

  • 58% (Mulheres)
  • 42% (Homens)

Operacional

  • 84% (Mulheres)
  • 16% (Homens)

Esses números demonstram nosso compromisso com a equidade de gênero e a presença significativa de mulheres em diferentes níveis de nossa organização. Continuaremos promovendo um ambiente cada vez mais inclusivo, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas.

A Carglass® está empenhada em ser uma referência nesse sentido, mostrando que um ambiente de trabalho mais igualitário é não apenas possível, mas também benéfico para todos.

Temos orgulho de ter mulheres talentosas e
dedicadas em posições de liderança.

Igualdade racial

A diversidade e a inclusão são valores fundamentais para a Carglass®. Além de promover a equidade de gênero, valorizamos a representatividade racial e buscamos construir um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo.

Temos orgulho de dizer que 54% das nossas colaboradoras são mulheres negras. Além disso, a representação total de colaboradores negros, incluindo homens e mulheres, é de 51%. Esses números refletem nosso compromisso com a inclusão de grupos historicamente sub-representados.

Acreditamos que a diversidade de gênero, raça e experiências enriquece nosso ambiente de trabalho, promove a inovação e nos ajuda a entender melhor nossos clientes.

A inclusão e a diversidade são essenciais para nosso sucesso contínuo.

Igualdade salarial

Seguimos a Lei 14.611, de 3 de julho de 2023, que promove a igualdade salarial e critérios remuneratórios justos entre mulheres e homens em funções equivalentes. O relatório analisa os dados consolidados do eSocial de 2022, considerando empresas com mais de 100 colaboradores.

Em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial e visando transparência, a Carglass® divulga o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”). No entanto, as conclusões desse relatório podem ser imprecisas devido à metodologia adotada, que se baseia principalmente na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e não leva em consideração diversos fatores relevantes, como cargos reais, área da atuação da empresa, níveis hierárquicos, produtividade, perfeição técnica, grau de senioridade, responsabilidades, formação, experiência e outros. Isso pode gerar distorções e generalizações inadequadas, não refletindo a realidade da empresa.

Nosso compromisso com a igualdade salarial

A metodologia centrada na CBO não captura integralmente a diversidade de atividades realizadas em cada cargo, o que pode levar a comparações salariais inadequadas entre diferentes níveis hierárquicos, como profissionais júnior, pleno e sênior agrupados sob a mesma classificação. Além disso, critérios relevantes para a análise da equidade salarial, como as funções efetivamente desempenhadas, o nível hierárquico, a produtividade e a experiência profissional, não são considerados de forma individualizada.

Na Carglass®, defendemos a igualdade salarial e buscamos garantir critérios de remuneração justos e equitativos, independentemente de gênero ou raça. Em linha com o artigo 461 da CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943), valorizamos a igualdade de remuneração para profissionais que desempenham trabalho de igual valor, observando as características e os critérios aplicáveis a cada função.

Para facilitar a compreensão de nossas práticas de equidade salarial, realizamos uma análise considerando diferentes cargos e níveis de senioridade, conforme apresentado no gráfico abaixo:

Cargos que possuem pessoas do gênero masculino e feminino

  • GERENTE COMERCIAL 100%
  • DESENVOLVEDOR(A) FULL - STACK 100%
  • CONSULTOR(A) COMERCIAL EXTERNO 100%
  • ANALISTA DE PLANEJAMENTO PL 100%
  • LÍDER DE RELACIONAMENTO COM PRESTADOR 100%
  • ANALISTA DE TREINAMENTO 100%
  • MONITOR(A) DE ATENDIMENTO JR 100%
  • ASSISTENTE DE QUALIDADE JR 100%
  • ASSISTENTE DE NEGOCIAÇÃO I 100%
  • ASSISTENTE DE AUDITORIA INTERNA 100%
  • ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 100%
  • ASSISTENTE DE MONITORAMENTO I 100%
  • REPRESENTANTE DE SERVIÇO AO CLIENTE 100%
  • APRENDIZ - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 100%

Nossa análise demonstra que, nos cargos e níveis de senioridade analisados, não foram identificadas diferenças salariais entre homens e mulheres, reforçando nosso compromisso contínuo com a equidade e a transparência salarial.

Continuaremos trabalhando para que a transparência, a equidade e a valorização das pessoas façam parte da nossa cultura organizacional.

Quer saber mais?

ACESSE O RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA ACESSE O RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2025

Entre em contato com a nossa equipe

Dúvidas, sugestões ou solicitações comerciais? Preencha o formulário com as informações da sua empresa ou seus dados pessoais. Estamos à disposição para oferecer o suporte da maior rede de assistência automotiva do país.

Ou entre em contato através do telefone:

0800 701 9495
Marketing por